120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt
Hidden champion
Vollzeit, Teilzeit, alles möglich
Viele Möglichkeiten
Top
Mehr Entscheidungsspielraum geben
Viel Kommunikation
Ja, sehr abwechslungsreich
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit deiner Erfahrung in unserem Unternehmen zufrieden bist.
Liebe Grüße,
Abwechslungsreiche Arbeit, viel flexibilität
stempeln im Winter
nichts
jederzeit hilfsbereit und kommunikativ
eventuell eine bessere Kaffeemaschine
Arbeitsgestaltung
offene und ehrliche Kommunikation!
Es müsste ein Management mit Erfahrung an die Macht.
Es könnte viel mehr daraus gemacht werden und nicht nur verwalten der vorhandenen Produkte.
Vielen Dank für deine Bewertung! Es tut mir leid zu hören, dass du mit SWARCO als Arbeitgeber nicht ganz zufrieden bist. Wir sind laufend bemüht, uns zu verbessern und werden dein Feedback berücksichtigen.
Liebe Grüße,
Sehr gute Atmosphäre, die Selbständigkeit und Entscheidungsfreude fördert.
Trotz durchaus hohem Arbeitspensum passt das Verhältnis sehr gut.
Zusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt.
Vorgesetze stehen immer hinter einem und unterstützen, man kann immer offen sprechen.
Offene, direkte Kommunikation wird gelebt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die täglich wechseln.
Liegt in Wien
öffentlich gut erreichbar
interessante Projekte und produkte
produkte sind zuverlässig
Mieses Management
keine korrekte kommunikation
management verlässt sich nicht auf die Expertise des fachpersonales
Austausch des Managements
Technischer Direktor mit Erfahrung aus dem Verkehrsbereich
Vertriebsdirektor mit Erfahrung aus dem Verkehrsbereich
Vertrieb muß beim Kunden sein und sich darum kümmern was in 5 Jahren gebraucht wird
Entwicklung muß so aufgestellt sein wie es sich für eine Entwicklung gehört eindeutige Requirements von der Vorentwicklung über die Entwicklung bis zur Produktion und Infos aus den Problemen der Produktion und dem Feld zurück zur Entwicklung
Liebe/r Mitarbeiter/in!
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Die Position des Head of Sales wurde ausgeschrieben und wird hoffentlich bald besetzt werden. Wir setzen alles daran uns kontinuierlich zu verbessern.
Liebe Grüße,
gute anbindung an das öffentliche netz
interessante projekte
entwicklung und produktion in österreich
keine oder schlechte kommunikation
schlechtes management
keine personalführung
keine planung auf längere sicht
austausch des managements
technischer direktor vertriebsdirektor mit erfahrung aus dem verkehrsmangement
richtige zielausrichtung
Liebe/r Mitarbeiter/in!
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern zu hören, dass du nicht ganz zufrieden warst. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und setzen alles daran, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Deine Anmerkungen sind für uns wertvolle Hinweise. Wir haben zur Zeit ein Führungskräfte-Entwicklungs-Programm im Gange und kommunizieren aufgrund der derzeitigen Projekte (zB BGF, MA-Befragung) sehr viel auf den verschiedensten Kanälen (Aushang, Sharepoint etc.). Falls du weitere Verbesserungsvorschläge oder Anregungen hast, würden wir uns freuen, mehr darüber zu erfahren.
Liebe Grüße,
Das Erscheinungsbild, die sozialen Leistungen, die Arbeitsbedingungen, das interne Kommunikationstool und weitere Aspekte.
In den meisten Abteilungen zeichnet sich eine herausragende Teamdynamik und spürbarer gegenseitiger Respekt aus, begleitet von einer entspannten Atmosphäre. Allerdings treten vereinzelt herausfordernde Situationen auf, besonders wenn verschiedene Abteilungen zusammenarbeiten müssen. Einige Abteilungen könnten von einer selbstkritischen Perspektive profitieren und sollten zurückhaltender sein, wenn es darum geht, anderen zu erklären, wie sie arbeiten sollten. Insbesondere, wenn im eigenen Bereich bereits Herausforderungen bestehen.
Externe Partner und Lieferanten geben oft ein äußerst positives Feedback zurück!
Es wurde früher versucht, in den Stellenausschreibungen den Begriff der Work-Life-Balance zu betonen, bei den neueren Stellenangeboten wurde jedoch auf die Verwendung dieses Begriffs verzichtet. Es ist bedauerlich zu erwähnen, dass einige Personen die Annahme hegen, dass Arbeit von zu Hause aus gleichbedeutend mit Untätigkeit oder Ablenkung ist – dem ist nicht so.
Diese Auffassung scheint jedoch an veralteten Denkmustern zu haften. Heutzutage ermöglichen verschiedene Programme die Übertragung von Sprache und Bild, um sachlich über bestehende Probleme oder Anliegen zu diskutieren. Weiters wurde bereits mehrmals darauf hingewiesen, dass zu viele private Gespräche vor oder nach firmenbezogenen Diskussionen stattfanden. Ironischerweise zeigen genau diese Personen ein ähnliches Verhalten, jedoch in einem größeren Umfang - Touché. Es ist mir nicht bekannt, inwieweit einige Personen abwertende Kommentare über Homeoffice abgeben können, da sie selbst entweder keine Erfahrung damit haben oder möglicherweise ihre eigene Ablenkung nicht in den Griff bekommen haben oder zu wenig konsequent waren. Daher wäre es angebracht, den Kollegen, die im Homeoffice tätig sind, etwas mehr Vertrauen entg...
Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht, allerdings ist sie nicht immer gegeben. In der Regel werden eher Persönlichkeitsentwicklungen gefördert, während Karrierebildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angesprochen wurden, aber die Rückmeldung lautete, dass die aktuelle Position und Situation bereits angemessen seien, hier hatte ich höhere Erwartungen, insbesondere weil im Mitarbeitergespräch jährlich danach gefragt wird.
- wiedermal wird man bei Weiterbildungsmaßnahmen kleingehalten.
- Grundsätzlich könnte das Gehalt etwas höher ausfallen. Trotzdem bietet das Unternehmen eine breite Palette sozialer Leistungen, die es finanziell unterstützt und bereitstellt. Persönlich würde ich jedoch einen höheren Nettobetrag bevorzugen, anstatt zahlreiche soziale Begünstigungen zu erhalten, die nicht jedermann in Anspruch nimmt.
- Es ist wichtig zu betonen, dass die Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgen. Sollte es dennoch zu Verzögerungen kommen, wie es bereits einmal der Fall war, wurden alle erforderlichen Maßnahmen ergriffen, um eine möglichst schnelle Auszahlung zu gewährleisten!
- Gespräche über eine mögliche Gehaltserhöhung werden oft schnell abgeblockt, und es wird einem mitgeteilt, dass es derzeit aufgrund der Umstände der letzten Jahre nicht möglich ist, die Gehälter zu erhöhen. Diese Aussagen können Unsicherheit hervorrufen, insbesondere wenn die Arbeitsleistung kontinuierlich steigt, während die Gehälter seit Jahren stagnieren. Es stellt sich die Frage, ob hier unbeabsichtigt Unsicherheit geschaffen wird und wie man solche Aussagen interpretieren soll.
Die Firma setzt kontinuierlich Maßnahmen um und hat bereits beträchtliche Fortschritte erzielt. Dabei strebt sie eindeutig an, eine Vorbildrolle in der Region einzunehmen.
Intern zeichnet sich eine ausgeprägte Teamkohäsion aus, in der auf die Belange der Kollegen Rücksicht genommen wird. Bei auftretenden Fragen kann man stets auf ehrliche und kompetente Antworten zählen.
Erfahrene Mitarbeiter sind zunehmend seltener zu finden, jedoch werden die verbleibenden langjährigen Kollegen hier nach wie vor geschätzt und angemessen wahrgenommen.
Die Unterstützung des direkten Vorgesetzten für die Abteilung ist spürbar. Mitarbeitergespräche werden meiner Ansicht nach ernsthaft geführt, jedoch erfolgt die Umsetzung der besprochenen Maßnahmen nur teilweise. Im Verlauf des Jahres ist es erforderlich, erneut zu argumentieren und zu erläutern, warum bestimmte Vereinbarungen nicht vollständig umgesetzt wurden.
Die Verlagerung vom alten zum neuen Standort war äußerst positiv - Bürogebäude. Der neue Standort bietet eine geringere Lärmbelastung durch Produktionsstätte und Lkw-Verkehr. Zudem sind moderne technische Hilfsmittel Standard. Das Bürogebäude ist gut durchdacht und strukturiert, und es gibt keine Großraumbüros.
Es herrscht ein gemischtes Bild, da die Kommunikation im Team teils vorhanden ist, jedoch Teamübergreifend manch Informationen gelegentlich unzureichend oder unregelmäßig bereitgestellt werden. Gelegentlich kam es vor, dass absichtlich falsche Informationen weitergegeben wurden, möglicherweise um einen Kollegen in schlechtem Licht darzustellen oder sich einen Vorteil zu verschaffen. Persönlich finde ich dieses Verhalten nicht akzeptabel. Es fällt auf, dass bisher keine entsprechenden Maßnahmen ergriffen wurden und solche Personen ausreichend geschützt sind. Es besteht häufig die Neigung, Vereinbarungen mündlich zu treffen. Wenn jedoch das Besprochene umgesetzt wird, aber nicht wie besprochen funktioniert, wird jeglicher Beitrag seitens der Mitarbeiter zur Ideenfindung abgestritten. Einige zeigen passiven Widerstand gegen schriftliche Kommunikation.
Meiner Ansicht nach wird hier konsequent und effektiv an Gleichberechtigung gearbeitet und diese wird erfolgreich umgesetzt.
Die Aufgaben präsentieren sich größtenteils als interessant, vielfältig und sind in der Gruppe teilweise gut aufgeteilt.
Vielen Dank für deine positive und sehr ausführliche Bewertung! Es freut uns, dass du dich im Unternehmen wohl fühlst und besonders die Kollegialität und das Arbeitsumfeld schätzt. Dein Lob für das Team und die Zusammenarbeit ist für uns eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind, wenngleich wir uns in der Kommunikation verbessern können. Wir schätzen dein Feedback bedanken uns für deine konkreten Anregungen, lg P.
Ehrliche Kommunikation und auch Kritik ist erlaubt, Ideen der Mitarbeiter werden gehört und umgesetzt, wo es Sinn macht.
Nörgelnde Kollegen, die mit nichts zufrieden sind - jammern auf sehr hohem Niveau!! Leider greift hier niemand durch.
Geschwindigkeit rausnehmen bei den Führungskräften, Entscheidungen werden oftmals vorschnell getroffen.
Sehr modernes Werk mit tollen Büro- und Besprechungsräumen, Kantine, Teeküchen, Fitnessraum,…
Homeoffice bis 2 Tage/Woche wo möglich, tolle Gleitzeitregelungen für Angestellte vorhanden.
Alles was die Position verlangt, darf gelernt werden.
Gehaltsniveau in der Region ist herausragend hoch! Kostenlose Getränke, Obst, viele Aufmerksamkeiten und Events unterm Jahr.
Vorzeigebetrieb: naturnahe Außengestaltung, energieeffiziente Produktion, Biotoppflegeeinsätze in der Dienstzeit.
In den letzten Jahren gab es ein starkes Wachstum der Belegschaft, viele neue Mitarbeiter dürfen noch ihren Platz finden.
Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt, Pensionisten werden zu allen Feiern noch eingeladen.
Flache Hierarchien, sehr familiär geführt => kleiner Industriebetrieb im Mostviertel (ca. 100 MA) eingebettet in einem österreichischen, global agierenden Verkehrstechnikkonzern mit mehr als 5000 MA.
Die interne Kommunikation läuft schon sehr gut, die Kommunikation zwischen Mutterkonzern und Töchterfirmen ist ausbaufähig.
Die Leistung und Einstellung zählt!
Sehr selbstständige Arbeitsweise möglich! Sehr spannende und häufig wechselnde Aufgaben!
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und eine offene Kommunikation gepflegt wird. Dein Lob für das Team und den Zusammmenhalt bestärkt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir schätzen dein Feedback und deine klaren Worte hinsichtlich "jammern auf hohem Niveau". Bitte teile weiterhin deine Anregungen und Ideen mit uns und Danke nochmals für Dein Vertrauen, lg P.
Bei Problemen kriegt man immer ein offenes Ohr
Ein ganz besonderes Danke für deine Bewertung aus dem Bereich Produktion! Wir sind bemüht, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen. Schön dass du SWARCO als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Feedback ist die Basis für laufende Verbesserung, solltest du weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns auf einen interessanten Austausch, lg P.
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