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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Arbeitsmittel brauchte (Werkzeug, Arbeitskleidung) wurde umgehend für Beschaffung gesorgt.
Mein Arbeitgeber ging vor alles und jedem auf die Knie und setzte sich so gut wie nie zur Wehr. Ab und zu muss man auch mal Nein sagen ;-)
Besserer Datenschutz und bessere Verschwiegenheitspflicht:
Durch eine bestimmte Frau (Initialen: HL) wusste jeder über jeden Bescheid über personenbezogene Daten und wie immer der aktuelle Stand der Urlaubs- und Zeitausgleichstunden jedes Einzelnen ist. Dadurch war man ein gläserner Mensch.
Schließlich darf zum Beispiel mein Hausarzt auch nicht jedem x-beliebigen Menschen auf diesem Planeten erzählen was ich zum Beispiel bis jetzt alles an Krankheiten habe oder hatte in meinem Leben.
Schlechte Stimmung, da jeder gegen jeden war.
Das Unternehmen hat sich leider von selbst zerstört. Produkte, die seit Firmengründung exestiert und immer funktioniert haben wurden einfach außer Programm genommen, allem voran Glasreflektoren, die die Hauptsäule des Unternehmens waren. Das schreckte leider den Großteil der Kundschaft ab.
Bzgl. Sommerurlaub: Nur denen Personen mit Kindern bzw. Schulkindern wurde in den Monaten Juli und August Urlaub gewährt. Ich finde jeder hat das Recht auf Sommerurlaub, egal ob er oder sie Kinder hat oder nicht.
Wurde einem hauptsächlich vom Mutterkonzern angeboten (Stiftung).
Die Entlohnung war immer ausgezeichnet. Ich hatte nie Probleme mit meinem Gehalt.
Mülltrennung und Sauberkeit am Arbeitsplatz waren das A und O.
Jeder gegen jeden.
Dadurch, dass es Jahr für Jahr immer mehr steil bergab ging, mussten allem voran die Mitarbeiter zittern, die nur noch ein paar Jahre oder sogar nur noch ein paar Monate bis zur Rente hatten.
Leider parteiisch. Vor allem zwei bestimmte Frauen (Initialen: HL und VH) konnten tun und lassen was sie wollten ohne mit Konsequenzen zu rechnen.
Auf die Sicherheit jedes einzelnen Mitarbeiters hat mein Arbeitgeber immer sorgfältig darauf geachtet. Wir wurden jedes Jahr einer Sicherheitsunterweisung unterzogen und lasen diese auch in Form eines Skriptes sorgfältig durch.
Informationen bzgl. geänderter Arbeitsschritte wurden einem erst im Nachhinein überreicht, d. h. als die Produkte längst komplett fertig produziert waren.
Es herrschte leider ein Mehrklassensystem.
Die Produkte, mit denen es nie Probleme gab, machten immer Spaß zu fertigen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, volle Rücksichtnahme auf das Privatleben
Durch sehr flache Hirarchie sind die Karrieremöglichkeiten in einem kleinen Betrieb eher schwierig. Persönliche Weiterbildung wird gut angeboten.
Bezahlung OK und immer pünktlich
In der Gruppe sehr gut, zwischen den Gruppen verbesserungswürdig
Vorwiegend junge Mitarbeiter
Angenehm
Moderne Büroräume, durch Großraumbüro etwas mehr Umgebungslärm
könnte teilweise besser sein
Sehr interessante Aufgabenbereiche
Eine meiener schlechtesten Unternehmer Kulturen die ich in meiner langer Arbeitnehmer Laufbahn kennen gelernt habe. Absolut nicht zu empfehlen
Entfaltungsmöglichkeit
Teilweise unfähige Führungskräfte -> keine konsequenzen
Situationsbedingt Mitarbeiter informieren
Jeder nur für sich
Tolle Produkte
Lange Tradition
Disruptive Veränderungen und hohe Personalfluktuation bieten kein nachhaltiges Wachstum!
Bessere Kommunikation
Vertrauen und Respekt zu den Mitarbeitern
Demotivierung scheint vorrangiges Ziel zu sein. Ziele sind nicht bis kaum bekannt.
Visionlos - Hohe Fluktuation.
Mehr Kommunikation an Mitarbeiter, nicht im stillen Kämmerlein. Mitarbeiter sollten Mittelpunkt sein, nicht Mittel. Ansprechpartner kaum bis nie erreichbar.
Tolle Kollegen, hohe Fluktuation.
Keine Kommunikation in Konfliktfällen. Wissen ist Macht und wird nicht geteilt. Autoritärer und subjektiver Führungsstil.
Kollegschaft und direkte Vorgesetzten der unteren Führungsebene
Etwas zu schnelles Wachstum: Wegen "Zeitmangels" vom Prototyp zur Serie oft ohne Möglichkeit der "Ausreifung" (Nullserie, Dauerstests, etc.)
Kunden verstehen unsere Flexibiltät falsch: Heute bestellt und am liebsten gestern geliefert!
Zeit für Produktausreifung und Zeit für Abwicklung von Fertigungsaufträgen geben.
Also mehr ZEIT in der Vorphase = weniger Hektik = weniger Fehler = weniger Reklamationen = weniger Aufwand
Auf Grund der Sicherheiten und dem Know How, die der Mutterkonzern D. Swarovski KG bietet und der innovativen Produktentwicklungen der letzten Jahren (seit ca. 2010) trotz einiger Rückschlägen ein äußerst positives Image.
Auf Grund starken Wachstums kann trotz großzügigen Vorgesetzen nicht immer auf individuelle Wünsche eingegangen werden bzw. kommen Einzelne an ihre Kapazitätsgrenzen
Auf Grund des Wachstums und notwendiger Umstrukturierungen wird es auch in den kommenden Jahren gutes Potential für Karriere geben.
Weiterbildung ist eher auf Mindestmaß reduziert, daher nur 4 Punkte
Gehalt ist für das relativ teure Tirol bescheiden.
Sozialleistungen etc. sind an Mutterkonzern Swarovski KG gebunden, daher gut.
Umweltpolitik auf dem Stand der Zeit aber ausbaufähig. Bsp. fehlendes Energiemanagement nach EN ISO 50001 bzw. Einfluss umweltrelevanter Themen in die Entwicklung (Entsorgung, Produktrücknahme und Wiederverwertung, Verwendung ressourcenschonender Materialien, etc.) und Aufklärung der Kunden bez. nachhaltigem Umgang mit den Produkten
Neueinstellungen sind meist unter 40 Jahre alt.
Neues Büro für die Angestellten: Ausgezeichnet
Fertigung, Lager: Im Aus- und Umbau, daher bisher nur 4 Punkte
Zwischen den Abteilungen ist manchmal Informationsaustausch bzw. Einbindung in Entscheidungen mangelhaft (speziell hierarchisch von oben nach unten, bzw. von Marketing/Projektleitung zur Fertigung), daher nur 3 Punkte
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