4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade um eine eigentlich gute Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen, guter Zusammenahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Strukturen, hire-and-fire-Mentalität
Verbesserungsvorschläge
wohlüberlegte Entscheidungen treffen, Leistung wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist geprägt von Frustration, Angst um den Arbeitsplatz (sher hohe Personalfluktuation, im Schnitt 1 Person im Monat geht oder wird gegangen) und einem Ohnmachtsgefühl, da der Spielraum etwas zu ändern sehr gering ist.
Image
Leider wurde viel vom guten Ruf verspielt!
Work-Life-Balance
Da fast alle Mitarbeiter All-In-Verträge haben, sieht es mit der Work-Life-Balance nicht gut aus.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die gegenseitige Unterstützung der Kollegen hält den Betrieb (noch) aufrecht, untereinander wird kommunizert.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern funktioniert nicht, Probleme werden nicht wahrgenommen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist gering. Es gibt klare Strukturen weder in den Arbeitsabläufen noch in den Entscheidungen des Managements. Kritische Hinterfragung von Entscheidungen ist nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Der Maschinenpark und die Büroräumlichkeiten müßten erneuert werden, auch im Sinne von Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Der Informationsfluß von oben nach unten funktioniert überhaupt nicht. Oft gibt es Doppelgleisigkeiten bzw. werden Arbeiten im "Blindflug" erledigt.
Gleichberechtigung
Das Gefälle Mann/Frau bei Wertschätzung/Entlohnung seitens des Managements ist nicht zeitgemäß und absolut verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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fehlende Wertschätzung / Zweiklassengesellschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
leider trägt die Firma hierzu nichts bei - im Gegenteil, aufgezeigte Probleme werden unter den Tisch gekehrt und sind nicht erwünscht. Es entsteht der Eindruck das jeder Mitarbeiter auf sich selbst gestellt ist, keine Unterstützung der Geschäftsleitung, kein "Wohlfühleffekt" keine Wertschätzungm oder Anerkennung - Hauptsache die Zahlen stimmen
Image
Leider hat sich auch dieser Punkt verschlechtert. Mitarbeiter haben kein Vertrauen mehr in die Firma, Ältere fürchten um den Arbeitsplatz da es scheint als ob es keine Zukunftsperspektiven gibt. Unter den jetzigen Umständen ist das Unternehmen nicht weiterzuempfehlen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten: alle Mitarbeiter haben
"allin Verträge" - dh Überstunden können nicht in das nächste Monat mitgenommen werden. Das Argument der Überbezahlung ist hier aber leider fehl am Platz, noch dazu ist das Arbeitspensum ohne Überstunden nicht zu schaffen da die Abteilungen teilweise unterbesetzt sind.
Karriere/Weiterbildung
leider werden weder Kurse noch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Da mit allin Verträgen gearbeitet wird fallen die jährlichen Gehaltserhöhungen weg. Bezahlung mittelmässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angaben
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen hat sich gebessert. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert es aber sehr gut. Da es aber einen stetigen Mitarbeiterwechsel gibt ist es schwer ein konstantes Team aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier wäre ein Umdenken wünschenswert! Es werden zu 90% Schulabgängerinnen eingestellt - zum Mindestgehalt.
Vorgesetztenverhalten
leider gibt es in diesem Betrieb keine Motivation und die Entscheidungen der Geschäftsleitung sind oftmals nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden weder geschätzt noch motiviert. Des weiteren mangelt es an offenen Gesprächen und Infos der Obrigkeit. Lösungen dieser massiven Probleme sind dringend notwendig damit hier wieder Freude an der Tätigkeit herrschen kann. Des weiteren ist Zwischenmenschlichkeit ein Fremdwort.
Hier herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Die Geschäftsleitung fühlt sich eindeutig wie die Menschen "erster Klasse" und benehmen sich auch so, dementsprechend ist der Umgang mit Mitarbeiter und anderen untergeordneten Angestellte. Probleme der Mitarbeiter, oder auch arbeitstechnische, sind es oft nicht wert um besprochen zu werden bzw um überhaupt Gehör zu finden. Man steht alleine da, daher herrscht ein sehr großer Mitarbeiterwechsel!
Arbeitsbedingungen
leider auch hier negativ, Büroräume sind sehr abgewohnt und teilweise verdreckt - sanitäre Einrichtungen bzw Küche sind mangelhaft und bräuchten dringendst eine Renovierung bzw Grundreinigung!
Kommunikation
leider zu 100% negativ! Geschäftsleitung ist in diesem Punkt sehr schlecht organisiert, Mitarbeiter hängen oftmals in der Luft. Infos, welche für den Arbeitsablauf nötig wären, werden nicht weitergegeben. Weiters entsteht durch die "Nichtkommunikation" der Eindruck das die Wichtigkeit des Unternehmens verloren geht.
Gleichberechtigung
leider gibt es auch hier einen großen Unterschied zwischen Mann und Frau, vorallem bei der Bezahlung haben die Frauen das Nachsehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind generell abwechslungsreich und interessant, aber die Arbeitsbelastung einzelner Kollegen ist leider viel zu groß und umfangreich. Unterstützung, Problemlösungen und Interesse der Geschäftsleitung wäre auch hier dringend notwendig um Abhilfe zu schaffen.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter (auch 45+), Angebote für Weiterbildungen bereitstellen, verbesserte Unternehmenskommunikation - Mitarbeiter rechtzeitig informieren, keine Doppelspurigkeit bei Arbeitsprozessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.55 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Swiss Post durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Swiss Post als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.