7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Aufgabenfeld, Top Kollegen, Top direkte Vorgesetzte
Fusion bringt anfangs Probleme mit sich
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
Bezahlung, Kollegialität
Sozialleistungen, Kommunikation
Mehr Kommunikation mit dem Personal, besser Sozialleistungen
Das es überhaupt eine Kantine gibt
Vereinbarungen werden nicht eingehalten auch wenn diese im Arbeitsvertrag geregelt würden
0 Digitalisierung
Mehr Umsatz Möglichkeiten durch richtige Kalkulation
Digitale Cloud für Archiv/Ablage
Kantine zu teuer für eigene Mitarbeiter (Fleischlose Gerichte, teurer als Fleisch Gerichte) - Maximarkt Mittagsmenü (Vorspeise+Hauptspeise+Nachtisch) durchschnittlich günstiger
fehlender Informationsfluss für Arbeitsabwicklung
Mitarbeiterrabatt, könnte man anhand der Mitarbeiter eruiert werden.
Völlig veraltetes Büro für einen Marktführer
Marktführer in der Dachbranche (aber unvorstellbar)
Equipment wird zur Verfügung gestellt, wird aber nicht genehmigt
Möglichkeiten bestehen (doch Nur interne Weiterbildung durch Kollegen)
Kommt darauf an wie man sich am Markt verkauft (obliegt jedem selbst)
Dokumente: Angebote/interner Schriftverkehr, werden ausgedruckt bis auf die letzte Seite (keine RGs) Druckerpapier Verschleiß enorm
Einer für keinen, jeder für sich
Wurde von dem Urgesteine der Firma eingeschult (jedoch wurden wichtige Infos vorenthalten)
Neue Chefin seit 1Jahr, sehr bemüht etwas zu verändern, jedoch ohne Erfolg
Gleitzeit (7-9uhr) auch im Arbeitsvertrag geregelt, jedoch wird verlangt, Arbeitsbeginn 07:30
Täglich neue Infos, keine Routine/Leitfaden/Richtlinien
Ein paar können Home-Office machen andere wieder nicht (selbe Abteilung)
Umfangreiche Aufgabengebiete
Der Wille der beste Marktteilnehmer zu werden. Gute Produkte für die Anwendung an Fassaden.
In der Zeit steigender Transportkosten will man sich nicht an den die Idee
der Gründerväter erinnern die Produkte nahe beim Verbraucher zu produzieren.
Die Verlogenheit und Inkonsequenz der Führungsebene nicht des Besitzers bei schlechten Betriebsergebnissen.
Der Eigentümer sollte die Marketingaussagen und die daraus resultierende Ziele der höchsten Führungsebene besser prüfen.
Gilt für die Swisspearl Deutschland GmbH, die nicht wählbar war.
Man irrt, wenn es nur mit Produkten zusammenhängt.
Gilt für die Swisspearl Deutschland GmbH, die nicht wählbar war.
meistens nur learning bei doing.
nach meiner Erfahrung nicht gewünscht
Gilt für die Swisspearl Deutschland GmbH, die nicht wählbar war.
bis auf wenige Ausnahmen, die man jedoch an den Rand gedrängt hat oder die freiwillig die Firma verlassen haben.
Gilt für die Swisspearl Deutschland GmbH, die nicht wählbar war.
Gilt für die Swisspearl Deutschland GmbH, die nicht wählbar war.
Die Reorganisation. Investor, Macher, Volksnah. Ein echter Patron.
Dass er nicht schon früher die Firma übernahm.
Er macht alles richtig