Hohe Flexibilität und perfektes Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und freundlich. Die Firma ist Remote-first, was grundsätzlich Home Office bedeutet, in Österreich kann man aber von einem Büro in Wien, in Maria Anzbach oder in Klagenfurt aus arbeiten.
Die Mehrheit der Mitarbeiter haben viel Erfahrung, deswegen herrscht es grundsätzlich Vertrauen. Man bekommt auch Unterstützung wenn man es braucht.
Zeiterfassung ist notwendig, erfolgt aber dank passenden Tools (toggl) meist unproblematisch. Es wird nicht kleinlich jede Kaffeepause gezählt.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeitergespräche (momentan jede 2.-3. Woche mit einem Vorgesetzten), auf Probleme und eventuelle Missverständnisse wird reagiert, die Führung versucht immer eine gute Lösung zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich trotz Remote-First in einem Team fühlt, und das nicht nur bei den Arbeitsfragen. Auch "water cooler talks" sind explizit erwünscht (ein dediziertes optionales Stand-up pro Woche mit einem durchgedachten Programm ist dafür vorgesehen).
Work-Life-Balance
Man ist nicht gezwungen, Überstunden zu leisten. Das Wiener Büro hat ein internes Fitness Studio, die alle Mitarbeiter benutzen dürfen.
Viele Mitarbeiter haben mehrere Kinder und flexible Arbeitszeiten, Home Office ist selbstverständlich.
Bei Corona hat die Firma sehr großzügige Möglichkeiten für Kinderbetreuung (zusätzliche bezahlte Zeit) angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist auf einer Augenhöhe. Die Führung ist gut erreichbar und nimmt sich Zeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich von den Kunden abhängig. Man versucht aber den Mitarbeitern möglichst passende Aufträge zu geben. Teamwechsel-Wünsche werden ernst genommen.
Entsteht mit dem Kunden eine Vertrauensbeziehung, ist man oft in der Lage, interessante und sinnvolle Aufgaben gemeinsam zu definieren, ist natürlich auch Glücksache.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt manche KollegInnen, die geschätzt über 50 sind. Ich habe nie gesehen dass sie irgendwie benachteiligt werden. Manche von denen sind absolut Top Performers, das wird immer anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind eher klein, aber komfortabel und modern ausgestattet. Die Hardwarewünsche werden in der Regel einfach und ohne Verzug erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Home Office minimiert den CO2-Fußabdruck. Ausdrucke auf Papier sind ganz selten, die Dokumente sind meist elektronisch.
Alle Initiativen, die mehr Bewusstsein fördern werden gerne besprochen und ausprobiert bzw. umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires marktkonformes Gehalt, pünktlich ausbezahlt.
Image
Ich glaube, die Firma wird von den Arbeitnehmern massiv unterschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu 10% der Zeit darf man für die Weiterbildung (Learning & Sharing) nutzen. "Brown bag" talks finden regelmäßig statt, man kann entweder einen eigenen abhalten oder zuhören. Mehrmals pro Jahr darf man bei einem firmenweiten Open Space Event zu einem beliebigen Thema mit den KollegInnen unterhalten.
Es finden regelmäßig Weiterbildungen, die für alle MitarbeiterInnen organisiert werden.
Konferenzreisen und Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und problemlos zu beantragen.