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synedra 
IT 
GmbH
Bewertung

Innsbruck

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Company
2025

Unsicherer Arbeitsplatz mit verschlechterten Bedingungen

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt selbst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Belastung der Mitarbeiter ( Gesundheitlicher Aspekt)
Keine Feedback Kultur mehr
Vertrauensbruch ( man sagt A und macht dann B)
Fluktuation über die Jahre
Kündigungen selbst im C-Level
Finanzielle Schwierigkeiten und Einsparungsmaßnahmen
Unsicherheiten werden geschürt
Stetiger Druck

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und den erbrachten Leistungen
Vergleich mit anderen Firmen ( was ist Best Practice)?
Kein Micromanagement
Neue Mitarbeiter einstellen wo welche benötigt werden.
Geld löst nicht unbedingt Probleme

Arbeitsatmosphäre

in den letzten 2-3 Jahren stetig verschlechtert

Kommunikation

Findet keine mehr statt, es wird von oben herab diktiert ohne Bezug

Kollegenzusammenhalt

ohne die Kollegen würde nichts mehr funktionieren

Work-Life-Balance

eingespart und überarbeitet, viele Tätigkeiten außerhalb der Arbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

keine Feedback Kultur mehr

Interessante Aufgaben

Entwicklung einer Applikation welches nicht troubleshootet werden kann ohne internes Wissen

Arbeitsbedingungen

Es gab Umbau arbeiten, aber im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt

Gehalt/Sozialleistungen

leicht überdurchschnittlich

Image

nach außen gut, intern eher weniger aktuell

Karriere/Weiterbildung

Wird ungern Geld ausgegeben, es gibt nur interne Schulungen. Und Zertifizierungen welche Kosten, werden nicht angeboten auch nicht auf nachfrage unterstützt.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Angelika RafetzederHR Business Partner

Liebe/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Du negative Erlebnisse bei uns gemacht hast, und möchten auf Deine Kritikpunkte eingehen.

Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie zum Thema Feedbackkultur nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass offene und transparente Kommunikation ein zentraler Bestandteil eines gesunden Arbeitsumfelds ist, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und Kommunikationsstrukturen zu verbessern.
Das Arbeitspensum unserer Kolleginnen und Kollegen und ihre Gesundheit liegen uns sehr am Herzen. Wir setzen uns dafür ein, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden fördert. Deine Rückmeldung zeigt uns jedoch, dass wir hier weitere Schritte unternehmen müssen, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden besser zu schützen. Auch verstehen wir die Bedeutung von Vertrauen und Wertschätzung im Unternehmen. Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, dass es hier an Konsistenz und Klarheit mangelt.

Bezüglich der Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir klarstellen, dass wir bereits externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Außerdem stellen wir jedem Mitarbeitenden ein jährliches Budget zur Verfügung, damit sie sich auch extern gezielt weiterbilden und entwickeln können. Bitte nutze die vorgesehenen strukturierten Prozesse, um die Genehmigung für deine externe Schulung zu erhalten.

Danke nochmals für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir werden diese als Ansporn nutzen, um die genannten Punkte zu verbessern. Falls Du das Gespräch vertiefen möchtest oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt an HR wendest, damit wir gemeinsam an ganz konkreten Lösungen arbeiten können.

Liebe Grüße,
das synedra HR-Team

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