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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
KantineDas Arbeitsklima, das super nette Team und die interessante, abwechslungsreiche Arbeit
Schöne Küche, nette Kollegen (großteils), gute Lage.
Das Produkt selbst
Sehr nette und fähige Kollegen. Die Arbeitszeitflexibilität ist hervorragend.
Overall gutes Arbeitsumfeld. Nette Kolleg*Innen
Belastung der Mitarbeiter ( Gesundheitlicher Aspekt)
Keine Feedback Kultur mehr
Vertrauensbruch ( man sagt A und macht dann B)
Fluktuation über die Jahre
Kündigungen selbst im C-Level
Finanzielle Schwierigkeiten und Einsparungsmaßnahmen
Unsicherheiten werden geschürt
Stetiger Druck
Undurchsichtige Personalpolitik, teilweise arrogante Kollegen die jahrelang im Unternehmen sein und glauben alles besser zu wissen.
Nicht so viel, sonst würde ich da nicht arbeiten.
Der Sprung zum Mittelgroßen Unternehmen braucht mehr Prozessorientierte Verbesserungen, nicht nur den schnellsten Weg zum Ziel.
Die Gehälter könnten durchaus höher sein.
Nicht nur schauen wo man Kosten sparen kann sondern auch mal weiter denken als bis zum Jahresabschluss. Kurzfristig Mitarbeiten Kündigen und später drauf kommen dass das doch nicht so schlau war.
Anforderungen an die eingestellte Stelle präziser formulieren, oft verschwimmt es, für was man zuständig ist...
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und den erbrachten Leistungen
Vergleich mit anderen Firmen ( was ist Best Practice)?
Kein Micromanagement
Neue Mitarbeiter einstellen wo welche benötigt werden.
Geld löst nicht unbedingt Probleme
Flexibilisierung der Homeofficeregelung.
Office Besuche nach Bedarf, nicht nach Zwang.
Mehr diversität, mehr Flexibilität, Offenheit und klare Kommunikation wären wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von synedra IT ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Frauen für ein IT Unternehmen mit sehr technischen Fokus.
Geschlecht und Alter ausgewogen vertreten
Gleichberechtigung wird von seitens der GF sehr groß geschrieben.
Jeder ist wichtig für den Erfolg!
Es wird stehts fair gehandelt und auch darauf geachtet.
WEITER SO!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synedra IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
leicht überdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird ungern Geld ausgegeben, es gibt nur interne Schulungen. Und Zertifizierungen welche Kosten, werden nicht angeboten auch nicht auf nachfrage unterstützt.
Super Schulungsmöglichkeiten - es gibt jährliche Budgets für Schulungen.
wer will schafft es an die Spitze
Es werden interne sowie externe Schulungen angeboten, es gibt auch jährlich ein Budget hierfür für jeden MItarbeiter.
Hier kann man sich weiterentwickeln und zum Profi werden!
synedra wächst rasch. Es ergeben sich laufend neue Jobchancen. Interne Weiterbildung oder ein Umstieg in einem anderen Unternehmensbereich ist möglich.
