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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAC Informationstechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAC Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TAC Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    64%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft innerhalb der Belegschaft

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Arbeitszeiten ermöglichen gute Balance zwischen Freizeit, Familie und Arbeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme können direkt angesprochen werden.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist oft sehr angespannt. Sei es wegen Zeitdruck, schlechter Kommunikation, getroffene Entscheidungen die mehre Nach- als Vorteile bringen und vieles mehr. Dadurch sind Kollegen und man selbst oft entnervt.

Auch hat man oft das Gefühl, dass es hier oft an Führungsqualität und Empathie bei den Abteilungsleitern bzw. Vorgesetzen mangelt.

1,0
Kommunikation

Es wird kommuniziert aber immer viel zu spät, wo Entscheidungen/Gerüchte schon im Umlauf sind. Dadurch entsteht eine sehr schlechte Stimmung im Betrieb und ein sehr angespanntes Verhältnis zu den Entscheidungsträgern. Mehrmaliges ansprechen dieses Problems hat keine Besserung gebracht.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Dieser ist einmalig. Trotz der vielen und vor allem negativen Ereignisse der letzten Monate. Für diese Kollegen haut man sich gerne mehr ins Zeug. Da gibt es absolut nichts zum ankreiden.

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