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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei talentmonkeys die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
talentmonkeys
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
talentmonkeys
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles Arbeiten sowohl von der Location als auch der Zeiteinteilung. Kolleginnen und Kollegen unterstützen jederzeit. Tischtennisplatte + Kickertisch + Küche im Office

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unkompliziert. Geschäftsführung jederzeit direkt ansprechbar

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragend. Keine Ellbogenkultur trotz individueller Salesziele

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind komplett flexibel

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützen bei Fragen jederzeit kompetent. Könnten jedoch manchmal etwas proaktiver sein

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Rekruiting Aufgaben sowohl in der Personal- als auch in der Firmenacquisition. Jedoch meistens alles Online und wenig persönliche Treffen

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