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TANNPAPIER 
GmbH
Bewertung

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Nicht schlecht aber es wird in der Produktion am Personal gespart.

3,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TANNPAPIER GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist wenn auch mit Schwächen ein solides Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das in den letzten Jahren in der Produktion massiv eingespart wird, egal ob am Personal oder am Maschinenpark (Wartung/Reparatur).
Die Geschäftsführung besteht aus Finanzlern die nichts mit der Produktion zu tun haben.
Man kann nicht jedes Invest rechnen und trotzdem macht es sich bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Das WIR wird sehr groß geschrieben aber leider gibt es dies nicht. Die oberen geben sich ja nicht mit dem Fußvolk ab. Wenn sich die Geschäftsführung einfach hin und wieder für die Produktion interessieren würde und auch durch die Produktion läuft. Es wird ja im Monat eine Stunde Zeit für die Abteilungen geben die das Geld verdienen.

Arbeitsatmosphäre

In den Abteilungen funktioniert die Kommunikation teilweise gut aber von manchen in der oberen Führungsebene erwartet man sich eigentlich das die selbst kündigen.

Kommunikation

Es werden Zettel über Produktionszahlen ausgehängt (nicht regelmäßig) und fertig. Die einzige Information die man bekommt ist: "du bist zu langsam".
Verpflichtende Angaben über Gewinn usw. da eine Aktiengesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Wie immer und überall gibt es Kollegen mit denen man gut kann und Kollegen mit denen es nicht so gut geht.

Work-Life-Balance

Wenn es um die Familie geht oder wirklich wichtig ist wird alles dafür getan das man Urlaub bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Könnte eindeutig besser sein und Wertschätzung ist teilweise ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Die IT Infrastruktur ist leider schwach. Bereiche im Freien für eine kurze Pause sind zwar vorhanden aber nur bei schönster nutzbar und werden nicht gereinigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise sind die Lohngruppen veraltet und somit verdienen Mitarbeiter die viel mehr können als Mitarbeiter die einfach nur länger im Unternehmen sind weniger.
Gehaltserhöhungen müssen von der Geschäftsführung abgesegnet werden und somit gibt es keine.

Image

Es werden immer nur die schlechten Beispiele nach außen getragen.

Karriere/Weiterbildung

Hier hat die Geschäftsführung Angst einen Euro auszugeben.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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