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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungSchöne und gut ausgestattete Büros. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Meisten sind sehr nett,
pünktliche Bezahlung
man kann nochein relativ gutes gehalt beziehen
das gehalt gehtnoch so gegenüber anderen fimen, 3 schicht betrieb, es ist nicht sehr schmutzig
Führung, Kommunikation, Kultur, Arbeitsbedingungen, HR, ...
Arbeitsbedingungen
kein zusammenhalt, druck, kollegialität gibt es nicht, ältere werden hinausggeekelt
untolerantes verhalten der mitarbeiter und des arbeitgebers. die berühnte freunderlwirtschaft. vorm gesicht freundlich und hintenrum böse ist das motto. kein anständiges gespräch mit den vorgesetzten möglich
viele entlassungen besonders älterer mitarbeiter mit lten verträgen
Flexiblere Arbeitszeiten, Home Office
endlich Führungskräfte installieren, die auch tatsächlich etwas von Führung verstehen. Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
besser alles anders machen!!
das man nicht nur junge einstellt und die älteren kündigt, denn die haben erfahrung
Das WIR wird sehr groß geschrieben aber leider gibt es dies nicht. Die oberen geben sich ja nicht mit dem Fußvolk ab. Wenn sich die Geschäftsführung einfach hin und wieder für die Produktion interessieren würde und auch durch die Produktion läuft. Es wird ja im Monat eine Stunde Zeit für die Abteilungen geben die das Geld verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von TANNPAPIER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geld immer pünktlich am Konto, mit der Höhe des Gehaltes bin ich zufrieden.
Jeder mussen zu frieden
Teilweise sind die Lohngruppen veraltet und somit verdienen Mitarbeiter die viel mehr können als Mitarbeiter die einfach nur länger im Unternehmen sind weniger.
Gehaltserhöhungen müssen von der Geschäftsführung abgesegnet werden und somit gibt es keine.
Gehalt liegt im guten Durchschnitt. Durchschnittliche Sozialleistungen. Mitarbeiterbeteiligung ist allerdings von der Anzahl der Krankenstandstage abhängig.
Nicht alle sind zufrieden. Wäre das bei 460 MA möglich?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TANNPAPIER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Zettel über Produktionszahlen ausgehängt (nicht regelmäßig) und fertig. Die einzige Information die man bekommt ist: "du bist zu langsam".
Verpflichtende Angaben über Gewinn usw. da eine Aktiengesellschaft.
Findet von oben nach unten nicht statt. Entscheidungen sind nicht zu hinterfragen und wem etwas nicht passt, der kann ja gehen.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Jeder Schwachsinn wird bis aufs letzte Geheimgehalten obwohl die Informationen im Interesse der gesamten Firma sein sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten. Aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Hierarchien nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Verschiedene erfahrung brinngt verschiedene Kariere
Hier hat die Geschäftsführung Angst einen Euro auszugeben.
Nur für Ja-Sager. Wer Kritik übt und seinen Mund nicht halten möchte, ist weg vom Fenster.
Weiterbilung gibt es ausschließlich für Führungskräfte. Weiterbildung für Angestellte od. Arbeiter gibt es hier gar nicht. (Mit Ausnahme "Thema der Woche" ....*lach*)
