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TAURUS 
Sicherheitstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAURUS Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAURUS Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TAURUS Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

Sich überschätzen oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass die Geschäftsführer individuell jeden Mitarbeiter etwas anderes versprechen herrscht prinzipiell ein allgemein schlechtes Arbeitsklima.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde 2 Jahre lang über das Problem fehlende/falsche Kommunikation gesprochen, aber geändert hat sich nie etwas. Unter Kollegen mal besser, mal schlechter.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ehrlichen und motivierten Kollegen gehen entweder nach kurzer Zeit freiwillig oder werden raus gemobbt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht. In jeder Firma sollte man etwas leisten, aber leider wird es hier mit leeren Versprechungen nur ausgenutzt. Überstunden werden größtenteils nicht bezahlt und Wertschätzung seitens der Geschäftsführung nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, Vereinbarungen werden nur benutzt um Mitarbeiter hinzuhalten, kindisch, launisch, nicht verlässlich usw.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenbereiche sind zu vielseitig, hier gibt es keine Spezialisierung auf bestimmte Gebiete, daher Chaos pur.
Wenn es keine Montagen gibt, kommt es regelmäßig vor, dass man in der Firma für einen der Geschäftsführer den/die Putzfrau spielen darf, Wasserkübel vom Keller ausleeren, verpfuschte Wände ausbessern, Dachterasse verlegen, ins Bauhaus fahren und private Sachen für dem Geschäftsführer einkaufen. Uvm.

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