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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kein weihnachtgeld, zeitgleich aber irgendwelche manager einstellen, bzw irgenwelche firmen aufkaufen. firmenstruktur? unbekannt. wer is für was zuständig? es werden aufträge abgeschlosssen, die unmöglich einzuhalten sind. schlecht ist einfach alles
Rücktritt
nicht vorhanden
am besten man versteckt sich im home office
So zimlich das einzige, dass noch funktioniert. Sonst wär die firma schon hin.
nicht vorhanden
ohne worte, pünktliche gehaltszahlungen werden zur seltenheit. 13. und 14. gehalt kommen mittlerweile einen monat später (wenn überhaupt?)
Gute Frage, nächste Frage....
Wenn man nichts gutes zu sagen hat, sollte man den Mund halten
Insolvenz anmelden und dem Leiden ein Ende bereiten
Mit genügend Distanz kann man sich's richten...
Statussymbole Der Eigentümer ersetzen Weihnachtsfeier
Irgendwann spürt man sich eh nimma
Gehorsam Kommt vor Kompetenz, Weiterbildung aus privater Kasse
Wenn die Arbeit super ist, verzichtet man gerne auf pünktliche Gehaltszahlung, einer marktgerechten Entlohnung und Sozialleistungen (vermutlich sprachliche Missverständnisse)
Brauner Wasserstoff?!
Haifischbecken, Freischwimmer benötigt
Gibt es nicht, so lange bleibt keiner
Majestätbeleidigungen NICHT zu empfehlen
Homeoffice zu empfehlen
Nicht vorhanden, auch nicht gesucht (beiderseits)
Ich Chef Du Nix, Dreibein schlägt Zweibein
Querschläger vorprogrammiert
Arbeitskollegen, alle sehr nett
Management kümmert sich kaum um ihre Angestellten, bitte mehr als Menschen behandeln
viel greenwashing
Generell wie man mit Angestellten umgeht, es gibt kaum Aituationen wo man gelobt wird für die Arbeit.
Vertrauen ist nicht gegeben, auch nach mehreren Jahren
Es wird mit "Teamevents" geworben, jedoch in 2022 gab es vielleicht 2 Events zum teilnehmen. Es gibt auch keine Auskunft darüber ob am Ende des Jahres es eine kurze Ansprache gäbe.
Homeoffice kann man sich ausreden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
DasGehalt kann viel besser sein, besonders für die Umgebung und was von einem Verlangt wird.
Viele die dort auf dem selben Level arbeiten sind gute Mitarbeiter die besseres verdient haben.
Wie oben gesagt Transparenz ist einer der Punkte die zu Wünschen übrig lässt.
Transparenz ist etwas was zum wünschen übrig lässt, man kann oft nicht offen darüber reden was einen stört.
Wenn man alles jemanem in der Vorgesetzenrolle recht macht bekommt man auch interessante Möglichkeiten, sonst sollte man sich was anderes suchen.
Ein Vorteil ist die flexible Gestaltung von Home-office Tagen
es kann nicht genau nachvollzogen werden, wie die MA im home-office miteinander kommunizieren
Das obere Management muss klare Entscheidungen fällen und diese dann auch vertreten
Ich kann meine Büro bzw Homepage Office rage frei wählen
Die Arbeitszeiten können nicht flexibel gestaltet werden
Klarere Kommonikation vom oberen Management
Ein modernes Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt und mit dem man auch persönlich als Mensch wachsen kann.
Wie bereits erwähnt, flache Hierarchien.
Breit gefächertes Aufgabengebiet.
Die (Geschäfts)führung ist stehts bemüht auch den nicht-technischen Mitarbeitern zu zeigen, was die ausgeführten Dienstleistungen (und auch jede Abteilung die ihren Teil zum Ganzen beiträgt) seitens der TDE für die Wirtschaft bietet, was einem als Mitarbeiter ein tolles Verständnis gibt und ein noch besseres Zusammengehörigkeitsgefühl vermittelt.
Moderne, helle Räume. Zeitgemäßes Equipment. Die Arbeitskollegen begrüßen einen freundlich, halten einem die Türe auf und beim gemeinsamen Kaffee trinken wird gerne gespaßt oder aufgemuntert.
Internationaler, repräsentativer Konzern mit breitgefächertem Gebiet für den man sich mit Sicherheit nicht schämen muss.
Zu Stoßzeiten oder bei besonderen Vorhaben/Umständen natürlich arbeitsintensiver als an anderen Tagen.
Es wird klar kommuniziert was von einem verlangt wird, nach Erledigung oder Möglichkeit kann man dann auch spontan und unkompliziert den Tag früher beenden oder Home-Office betreiben.
Notwendige oder sinnvolle Weiterbildungen werden durchaus von der Firma, nach Absprache, getragen.
Bereits zu Arbeitsbeginn wird man in die richtige Gruppe lt. Kollektivvertrag gesteckt und es wird eine passende Entlohnung vereinbart. Erhöhungen können erfragt werden und bei gerechtfertigter Begründung auch durchgesetzt werden.
Man muss nicht jeden mögen.
Doch durch einen gepflegten Umgang miteinander konnten noch alle Hürden gelöst werden.
Fast ausnahmslos wirklich tolle Arbeitskollegen, auf die man sich verlassen kann und die einem spontan unter die Arme greifen.
Siehe Gleichberechtigung.
Flache Hierarchien, klare Strukturen.
Die Vorgesetzten setzen keinen Wert auf beispielsweise siezen oder Sonstiges. Machtpositionen werden hier nicht ausgenutzt.
Bringen auch gerne mal Gebäck zum Frühstück mit oder fragen ob es Probleme gibt.
Vielleicht muss der ein oder andere Dienstnehmer lernen, bei Problemen das direkte Gespräch zu suchen, solange die Emotionen dabei zurück gehalten werden können. Die Vorgesetzten sind durchwegs um Lösungen bemüht.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Zusätzlich gibt es Mitarbeiterküchen mit gratis Kaffee und Tee zur Stärkung. Auch Raucher dürfen Problem draußen eine rauchen gehen.
Falls ein dringender, privater Anruf getätigt werden muss, ist dies mit Sicherheit auch kein Problem.
Durch tägliche Meetings, ist ein durchgehender Kommunikationsflow gegeben. Des Weiteren wird einem durch MS Teams die Möglichkeit gegeben, den ganzen Tag über in Kontakt zu bleiben und sich auch kurzfristig abzustimmen.
Hier spielt es wirklich keine Rolle wie jung oder alt man ist. Ob männlich oder weiblich, welche ethnischen Hintergründe oder Sonstiges. Breit gefächerte Belegschaft aus der ganzen Welt.
Alle werden respektvoll behandelt und man freut sich untereinander über die Vielfalt.
Kommt vielleicht auch auf die Abteilung an, aber ein durchwegs breit gefächertes Gebiet, dass einen fordert und fördert.
Dass viele Kollegen trotz der widrigen Umstände top sind und man mit ihnen Pferde stehlen kann.
Alles, wenn ich null Sterne geben könnte würde ich das tun. Der eine Stern ist für die netten Kollegen.
bin überfragt, nicht einmal ein besseres Management würde das schaffen die Situation zu verbessern, da von ganz oben immer mitgeredet wird, viele Köche verderben den Brei
Wenn das Mangement im Haus ist, verstellen sich alle und hoffen nicht ins Kreuzfeuer zu kommen.
Die ständige Mitarbeiterfluktuation sagt alles. Wer nicht hingehen muss, geht lieber woanders hin.
Es wird zwar nach außen hin so getan als ob man sich die Arbeit flexibel einteilen kann, aber durch die ständige Kontrolle durch Anrufe und nachfragen wo man sei, unmöglich frei und rasch zu arbeiten. Durch die laufenden Unterbrechungen muss man sich wieder neu hineindenken und Überstunden machen, da das Arbeitsvolumen massiv ist.
alles nur leere Versprechungen
lächerlich
Keineswegs vielleicht grade noch Mülltrennung. Firma ist in der Ölbranche tätig. Sozial was ist das?
Wenn man das Glück hat in einer Abteilung zu sein, wo keine falsche Schlange sitzt, gut.
Die Unternehmensführung diskriminiert ältere Personen bereits bei der Personalsuche.
Unterste Schublade, aggressiv, entwürdigend, demotivierend. Nichts passt nichts kann man recht machen.
Heiß keine Klimaanlage, stressig, ständiger Druck der Unternehmensführung. Man fühlt sich ständig beobachtet und fürchtet sich vor Gesprächen mit der Unternehmensführung.
Keine Antwort ist auch eine Antwort. Das Management macht irgendetwas ist sich meistens untereinander nicht einig und es gibt keine klare Kommunikation.
Frauen haben meist ein niedrigeres Gehalt als Männer in der gleichen Position.
Die bekommen externe Berater.
…wenn pünktlich am Konto…
?
- pünktliches Gehalt
- offenes Ohr für die Mitarbeiter
- gutes Miteinander
- Wertschätzung der Arbeit
generell ein sehr gutes Miteinander im Unternehmen
durch den guten Zusammenhalt im Team kein Problem!
generell sehr guter Zusammenhalt im Unternehmen
So verdient kununu Geld.