TEADIT 

International 

Produktions 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

@ Urlaubsabbau und Kurzarbeit)
Wenn die Aufträge stark zurückgehen, müssen wir leider reagieren. „Auf die Zahlen schauen“ heißt ja letztlich sicherzustellen, dass wir wirtschaftlich gesund und handlungsfähig bleiben. Wir sind und bleiben ein verlässlich zahlender Geschäftspartner – für unsere Lieferanten und für unsere Mannschaft. Nein, es ist nicht unser Stil, uns von Mitarbeitenden zu trennen, wenn wir nicht genügend Arbeit haben. Erstens sehen wir uns als EIN Team an und zweitens würde das Suchen und Einschulen von neuen Mitarbeitenden uns Aufwand kosten und Reibung verursachen, sobald es wieder aufwärts geht. Dass wir im ersten Schritt die Mitarbeitenden nachdrücklich ersuchen, einige Tage wohlverdienten Urlaub innerhalb von 2 Monaten zu nehmen ist eine Maßnahme, die niemanden auch nur einen Cent kostet. Ja, wenn das Auftragsniveau niedrig bleibt oder sogar noch sinkt, MÜSSEN wir weitere Maßnahmen setzen. Aber auch hierbei gilt: 1. Wir versuchen alles um unsere Mitarbeitenden zu halten. 2. Wir ALLE sitzen in einem Boot: Egal ob es um den Abbau von Urlaubs-/Stunden-Guthaben geht oder um Themen wie Kurzarbeit. – Die Maßnahmen treffen alle, egal ob in der Produktion, im Lager, in der Verwaltung oder der Geschäftsleitung.
Wo wir offensichtlich besser werden müssen, ist beim laufenden Kommunizieren der Auftragslage. An der entsprechenden technischen Umsetzung arbeiten wir allerdings bereits.

@ „schnell entlassen und dann wieder jemanden einstellen“)
Wir trennen uns nur sehr ungern von Mitarbeitenden aus betrieblichen Gründen. Auch die Krise 2020 haben wir gemeinsam mit Kurzarbeit bewältigt. Wenn Mitarbeitende sich entscheiden uns zu verlassen oder wir uns aufgrund von Leistung oder Verhalten zu einer Trennung durchringen, müssen wir die Stellen natürlich passend nachbesetzen und tun dies auch so rasch wie möglich.

@ Gehalt und Sozialleistungen)
Die Aussage, wir würden nur nach KV zahlen, ist leider falsch. Alle unsere Mitarbeitenden verdienen über KV.
zu den Sozialleistungen: wir sind ein kleines Unternehmen und haben weder ein Fitness-Studio im Keller noch einen Betriebskindergarten. Aber wir schauen darauf, dass es uns gut geht und sind auch immer offen für neue Vorschläge. Derzeit haben wir unter anderem eine Unfallversicherung (auch für den privaten Bereich), gratis Obst/Joghurt/Heißgetränke/Sprudelwasser, einen Betriebsarzt mit monatlichen Aktionen, die Möglichkeit in unseren Grünanlagen Tischtennis oder Tischfußball zu spielen und die Möglichkeit ein Fahrrad über das Unternehmen zu leasen. Auch unsere Betriebsfeiern werden gut besucht.

Zu unserer Kultur gehört auch, dass alle Führungskräfte, wenn im Haus und nicht gerade in einem Gespräch, sich jederzeit gerne Zeit für alle Anliegen nehmen. Entsprechend würde ich mich über einen konstruktiven, persönlichen Austausch mit Ihnen freuen.

Herbert Vaterl