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TECCON 
Austria
Bewertung

die haben mir das Herz gebrochen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Altran Austria GmbH in Gratkorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessantes Produkt

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsprobleme nicht sich selbst überlassen, sondern handeln, bevor die guten Mitarbeiter alle weg sind. Neuere Systeme ins Unternehmen einführen, da dies ein produzierendes Werk ist und KEINE Arbeitskräfteüberlassung. Versprechen und Zusagen einhalten und nicht so tun, als hätte man davon nichts gehört.

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es in einem Team immer eine Person, die die Arbeitsatmosphäre zerstört und leider haben da die Führungskräfte nichts gemacht

Kommunikation

Wenn man etwas sagt, sollte man dazu auch stehen und es nicht auf andere abschieben

Kollegenzusammenhalt

Gesamte Firma würde ich im Durchschnitt betrachten, in meiner Abteilung war leider nur 1 Person, mit der das funktioniert hat

Work-Life-Balance

Am besten wäre es gewesen, wenn ich meinen Schlafsack eingepackt hätte. Hat mich mich innerlich zerstört, weil Leistung muss passen, aber was mit der Person passiert, ist dann wieder egal.

Vorgesetztenverhalten

Oft habe ich nicht gewusst, wer mein Vorgesetzter jetzt wirklich ist, da sie sich da nicht wirklich einig waren.

Interessante Aufgaben

Habe es geliebt, dass zu machen und auch den Verkauf dieser Dinge zu erledigen, mit allem was dazugehört. Aber leider wurde das nicht wirklich honoriert und hat mir am Ende das Herz gebrochen.

Gleichberechtigung

War leider auch nicht vorhanden, weil wenn jemand gesagt hat "ich kann das nicht, ich habe keine Enschulung bekommen", dann musste diese Person das auch nicht machen und wir anderen zwei hatten dadurch oft mehr Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Es sollte mal über eine Systemerneuerung nachgedacht werden, zumal der Standort Gratkorn nicht wirklich ins Gruppenbild passt und ein produzierendes Werk nun mal gute Systeme braucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner Meinung nach sollte man nach Leistung und nicht nach Alter bezahlt werden. Auch wenn man für gewisse Personen eine Förderung beziehen kann.

Karriere/Weiterbildung

Wir müssen sparen, hat es immer geheißen


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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