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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Gehalt!
Mein Chef war immer erreichbar für mich und hat mir auch jedes mal erfolgreich geholfen!
Man versucht ein familiäres Miteinander auf Augenhöhe aufrecht zu erhalten
Auflockern des Tagesgeschäft durch sportliche Tourniere
Überschaubare Betriebsgröße
Fehlende Kritikfähigkeit
Passt eure Organisation an eure Gegebenheiten an!
Ihr seid nicht mehr die 15 Mitarbeiter Firma in der es tragbar ist sämtliche Kommunikation zwischen Tür und Angel abzuwickeln!
Die Führungskräft müssen lernen war Führung bedeutet und dies aktiv anwenden.
Mitarbeiter unterstützen das Tagesgeschäft möglichst reibungslos und mit viel durchsatz abzuwickeln.
Dafür müssen die Führungskräft den Weg aus der "operativen Falle" wagen.
Dafür muss die Entwicklung Standards einhalten wie bspw. jedes neue Feature dokumentieren!
Anständige Arbeitsatmosphäre.
Es wird versucht eine familiäres Miteinander zu schaffen und zu erhalten.
Dazu tragen Firmenevents und organisierte Tishtennis Tourniere bei.
Es könnte sein, dass man sich rechtfertigen muss, wenn man nicht an Events oder Tournieren teilnimmt.
Im Fachbereich scheint Technodat sehr angesehen zu sein.
Bei Kunden mit kompetenter IT wird zunehmend hinterfragt warum syneris Updates oft einen ganzen Tag benötigen und mit unkalkulierbaren Risiken verbunden sind oder für die Einrichtung eines Applikationsservers einen Roman an Systemvoraussetzungen durchgearbeitet werden muss.
Es gibt einen Betriebsurlaub, auch wenn das in meinem Dienstvertrag nicht erwähnt wurde.
Es gibt die Möglichkeit auch 4 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen
Kurios:
Die Arbeitslast und das erwartete Lern Niveau sind hoch.
Es gibt allerdings wenige Konsequenzen wenn Deadlines nicht eingehalten werden.
Bzw wenn Softwarefeatures wieder mal nicht funktionieren kann es schon mal vorkommen, dass man Tage für eine aufgabe investiert, für die eigentlich 1-2 Stunden eingeplant wären.
Sehr dürftig
Selbst Schulungen die aus meiner Sicht fachlich notwendig wären wurde Pauschal abgelehnt.
Zur Persönlichen Weiterentwicklung:
Lerne die Möglichkeiten und die config Einträge von Syneris Auswendig, werde ein Senior und damit scheint dein Werdegang am Ende zu sein.
Grundsätzlich gut.
Mann versucht sich gegenseitig zu helfen und über Wasser zu halten
Menschlich in Ordnung.
Fachlich an zu zweifeln.
Vorgesetzte vergraben sich in den "eigenen operative Höllen"
Es gibt kaum so etwas, dass man als Führung bezeichnen könnte!
Die Management Ebene ist operative stark im Tagesgeschäft eingebunden und man wird das Gefühl nicht los, dass sie von deren Mitarbeitern einfach in Ruhe gelassen werden wollen.
Wenn der Kunde ausreichend eskaliert wird der Hieb gerne ohne Umwege an den Mitarbeiter weitergeben.
Führungskräfte bei Technodat agieren nicht sondern reagieren.
Eine gesunde Feedback Kultur wurde den Mitabeitern sowieso erfolgreich abgewöhnt.
Geblieben sind die, die sich damit arrangieren und den Vorgesetzten ihr Mittagessen bringen.
Klimanalagen vorhanden
Das Büro ist in Ordnung.
Hardwareaustattung ist mittelmäßig.
Nach einer vermutlich sehr kostspieligen und langwierigen Diskussion konnte man sich auf 32GB RAM für Mitarbeiter Notebooks einigen
So wie ich das erlebt habe gab es so gut wie keine strukturierte Kommunikation.
Wenn überhaupt wurde erst dann kommuniziert, "wenns brennt"
Das führt zu Gesprächen "zwischen Tür und Angel" und rudimentärem Austausch.
Oft wurde bspw.: von oben nach unten Druck weitergegeben und hinterfragt warum etwas noch nicht fertig sei.
Ohne vorher ordentliche Arbeitspakete mit klaren Zielen zu Formulieren
Kritikfähigkeit Oberflächlich:
Es wird eine oberflächliche Kritikfähigkeit vorgespielt.
Initiativen verlaufen allerdings schnell im Sand.
Man hat den Eindruck, dass dies oft mit Kalkül passiert.
Zusammengefasst jeder Mitarbeiter arbeitet für sich.
Hell No!
Mittlerweile gibt es auf Mitarbeiterinitiativen eine passable Dokumentation.
Allerdings wirst du Stunden und Stunden in der MS SQL DB rum murksen und versuchen irgend ein Feature zum laufen zu bringen.
Bereite dich darauf vor Stundenlang im hausinternen syneris nach Lösungen für ein Problem zu recherchieren und laufend bei den Seniors zu klopfen und lästig zu sein um eine Lösung zu erreichen.
Auf Grund einer Mitarbeiterinitative hat sich die Einschulung massiv verbessert.
Aber es wird von dir erwartet die Konfigs in und auswendig zu lernen und Features zum laufen zu bringen von denen absolut unverständlich ist warum man diese nicht einfach mit einer Checkbox in einer GUI aktiviert!
Ausbildungsmöglichkeiten.
Technische Herausforderungen
Raum für Persönlichkeitsentwicklung
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Ist/war meine beste Zeit!