Wenn Zahlen über Menschen stehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Namhafte Kunden - es ist grundsätzlich interessant, ein Teil von so erfolgreichen Produkten zu sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlen vor Menschlichkeit - das kann nicht der richtige Weg sein.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit wirkt sich keineswegs schlecht auf die Produktivität und Effizienz der Belegschaft aus - im Gegenteil! Auch etwas mehr Vertrauen könnte Eigeninitiative und den Ehrgeiz, das Beste für das Unternehmen erreichen zu wollen, fördern.
Kündigungen führen zu Know-How-Verlust und Zurückhaltung bei der verbleibenden Belegschaft. Motivation sieht anders aus!
Eine Geschäftsführung sollte fähig sein, konstruktive Kritik richtig zu verstehen und daraus zu lernen und nicht angegriffen und beleidigt zu sein. Dieses Verhalten ist weder professionell noch zielführend. Auch eine Geschäftsführung darf sich verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Im Großraumbüro ist es eher laut und im Sommer aufgrund der fehlenden Klimaanlage besonders heiß. Es gibt allerdings auch kleinere Büros an der Schattenseite des Gebäudes, die ganz ok sind.
Kollegenzusammenhalt
Der äußerst gute - wenn nicht sogar freundschaftliche - Kollegenzusammenhalt ist wohl Vergangenheit. Nachdem einige fähige und qualifizierte Mitarbeiter entweder gekündigt oder zur Selbstkündigung getrieben wurden, hat sich der Rest zwischen ständigem Nicken (um die Position zu halten) und Resignation entschieden. Dann gibt es natürlich noch einige (geschäftsführernahe) Personen, welche besondere Privilegien genießen.
Work-Life-Balance
Ständiger Druck und Stress kann sich einfach nicht gut auf ein Work-Life-Balance auswirken. Wenn die Freizeit zu Hause davon geprägt ist, sich von den Strapazen der Arbeit zu erholen, kann nicht von einer "Balance" gesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es kann nicht richtig sein, wenn Zahlen über Menschen stehen. Man hat ein einigermaßen schönes Leben, wenn man sich dementsprechend bei der Geschäftsführung wohlwollend verhält. Ob man sich danach noch in den Spiegel blicken kann, ist eine andere Sache. Die Geschäftsführung zeigt keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter und man fühlt sich ständig überprüft und mit kritischen Augen betrachtet. Entspricht man nicht den Vorstellungen, wird man relativ schnell gekündigt bzw. solange dementsprechend behandelt, dass man freiwillig das Handtuch wirft. Leistung wird nicht honoriert bzw. die Anzahl von Überstunden daran geknüpft. Lieber zu wenige Mitarbeiter, welche dann durch Stress und Druck Fehler machen (müssen), als einen zusätzlichen Mitarbeiter einstellen. Modernes Vorgesetztenverhalten sieht anders aus!
Interessante Aufgaben
Wenn Aufgaben nur mehr mit Stress und Druck verbunden werden, verlieren sie ihre Attraktivität!
Gleichberechtigung
Als Frau wird man maximal in der Produktion gefördert, in der Verwaltung besteht hier keinerlei Chance.
Auch Gleichberechtigung bzw. -behandlung untereinander - unabhängig vom Geschlecht - darf man nicht erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein vorhanden aber wohl eher um diverse Zertifizierungen und Auszeichnungen zu Marketingzwecke zu erwerben.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektivvertrag. Verbesserungen nur bei "angemessenem" Verhalten möglich, ansonsten minimale Gehaltserhöhungen wenn überhaupt.
Es wird keine Rücksicht auf die tatsächlich erbrachte Leistung genommen.
Image
Nach außen gut, allerdings leider nur Schein. Das können Zahlen einfach nicht repräsentieren und auf Dauer auch keinerlei Auszeichnungen.