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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageIch bin seit 20 Jahren bei Technosert und bin zufrieden. Ganz besonders freut es mich, dass ich zum Jubiläum einen Urlaubsgutschein bekommen habe.
Die Lage der Firma, die Abwechslung durch verschiedene Kunden, ein Vorgesetzter mit dem man sprechen kann
Die Arbeitskollegen sind Spitze. Schade das auch dies mich nicht davon abhielt zu gehen.
Namhafte Kunden - es ist grundsätzlich interessant, ein Teil von so erfolgreichen Produkten zu sein!
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel. Der Zusammenhalt zwischen den Arbeitgebern ist gut.
Die teilweise noch herrschende Bürokratie, es gibt für alles Formulare
Dass Know How, Menschlichkeit und Ehrlichkeit hier nichts wert sind
Umgang mit dem Personal und die permanenten Lügen.
Unflexible Arbeitszeiten. Schlechter Umgang mit Kollegen seitens der Unternehmensführung.
Die unfairen Kritiken von manchen Ex-Kollegen. Das was man hier zum Teil lest ist einfach nur falsch und kommt von verbitterten Leuten.
Ein Ausbildungsprogramm auflegen
Schluss mit Consulting. Ein Austausch der Führungsebene würde die Firma retten.
Die Unternehmensführung austauschen!
Definitiv der Umgang mit dem Personal!
Die Arbeitszeit sollten wieder Mitarbeiter-freundlich gestaltet werden.
KVP´s der Mitarbeiter ernst nehmen. Denn diese Personen sind die Menschen die tagtäglich ihrer Arbeit nachgehen und wissen wo Verbesserungspotential nötig ist.
Menschlichkeit wirkt sich keineswegs schlecht auf die Produktivität und Effizienz der Belegschaft aus - im Gegenteil! Auch etwas mehr Vertrauen könnte Eigeninitiative und den Ehrgeiz, das Beste für das Unternehmen erreichen zu wollen, fördern.
Kündigungen führen zu Know-How-Verlust und Zurückhaltung bei der verbleibenden Belegschaft. Motivation sieht anders aus!
Eine Geschäftsführung sollte fähig sein, konstruktive Kritik richtig zu verstehen und daraus zu lernen und nicht angegriffen und beleidigt zu sein. Dieses Verhalten ist weder professionell noch zielführend. Auch eine Geschäftsführung darf ...
Der am besten bewertete Faktor von Technosert Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegen Zusammenhalt ist super jeder hilft den anderen wo er kann.
Es ist sehr familiär
Der ist spitze, tolle Kollegen
In meiner Abteilung fand ein Zusammenhalt statt. Man konnte untereinander gut kommunizieren und wenn jemand Hilfe benötigte, war gleich jemand an Ort und Stelle.
Der äußerst gute - wenn nicht sogar freundschaftliche - Kollegenzusammenhalt ist wohl Vergangenheit. Nachdem einige fähige und qualifizierte Mitarbeiter entweder gekündigt oder zur Selbstkündigung getrieben wurden, hat sich der Rest zwischen ständigem Nicken (um die Position zu halten) und Resignation entschieden. Dann gibt es natürlich noch einige (geschäftsführernahe) Personen, welche besondere Privilegien genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technosert Electronic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zum Glück gibt es strikte Trennung der Verantwortlichkeiten
Es kann nicht richtig sein, wenn Zahlen über Menschen stehen. Man hat ein einigermaßen schönes Leben, wenn man sich dementsprechend bei der Geschäftsführung wohlwollend verhält. Ob man sich danach noch in den Spiegel blicken kann, ist eine andere Sache. Die Geschäftsführung zeigt keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter und man fühlt sich ständig überprüft und mit kritischen Augen betrachtet. Entspricht man nicht den Vorstellungen, wird man relativ schnell gekündigt bzw. solange dementsprechend behandelt, dass man freiwillig das Handtuch wirft. Leistung wird ...
Völlig autoritärer Führungsstil, konstruktive Kritik ist nicht willkommen. Wer sich nicht unterordnet, dem wird von der Geschäftsführung "Wenns dir nicht passt, kannst ja gehen" signalisiert.
Speziell in der Produktion herscht Inkompetenz in der Führung. Man hat das Gefühl, dass die leitung onehinn von Außen gelenkt wird.
Es gibt keine Vorgesetzten mehr....nur noch die Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde das Schulungsprogramm in der Fertigung super. Da lernt man etwas neues und kann sich entwickeln.
Man kann sich sehr gut weiterbilden und man kann sich intern hochsteigen.
Es gibt Teilnehmer in einem Weiterbildungs- Traineeprogramm, wünschenswert wäre ein Ausbildungsprogramm welches für alle zugänglich ist
Keine Karriere möglich in gewissen Abteilungen.
