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teme 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei teme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
teme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
teme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    120%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    120%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    120%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jeder hilft jedem, wir inspirieren uns gegenseitig

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Unsere hohe Kundenorientierung führt immer wieder mal zu Arbeitsspitzen. Allerdings belohnen die Rückmeldungen der Kunden für die Extrameile.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hohe Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen - manchmal für den ein oder anderen Mitarbeiter zu fordernd?

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungemein fokussiert und strukturiert, familiär und produktiv. Die Liebe zum Detail ist in unzähligen Facetten deutlich erkennbar. Die Vision von Jobfidence als eignungsdiagnostisches Messverfahren allerhöchster Güte ist wie ein stiller aber immens kraftvoller Antrieb, durch den es ein Leichtes ist, das eigene Leistungspotenzial vollumfänglich abzurufen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist man füreinander da. Man kann sich uneingeschränkt aufeinander verlassen und findet auch in turbulenten Phasen stets ein offenes Ohr für die eigenen Sorgen und Nöte. In nahezu jedem Augenblick ist zu spüren, wie stark man sich hier mit dem Unternehmen und insbesondere mit dem Messverfahren Jobfidence identifiziert.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Fördern und Fordern findet man hier einen eleganten Mittelweg.

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