3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges Unternehmen mit viel Raum sich selbst zu entfalten bzw. neue Ideen einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- remote work
- Möglichkeit alle Abteilungen kennenzulernen
- spannende Aufgabengebiete
- flexibel
- offen für Ideen/Vorschläge/Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
- kürzere Kommunikationswege
- ev für wenig Stundenkräfte weniger Meetings
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Arbeitstag an wird man herzlich aufgenommen und jede/r gibt einem das Gefühl sofort dazuzugehören.
Work-Life-Balance
Workload ist viel aufgrund fast-pace, aber machbar, wenn man die eigenen Grenzen absteckt und offen mit den co-founders spricht. Transparente und ehrliche Kommunikation ist das A und O, dann lässt sich alles bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon beschrieben: es steht alles offen, liegt nur an einem selbst, wenn man das nicht nützt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird lt KV bezahlt, was fair & transparent ist für alle, jedoch oftmals niedrig ist.
Kollegenzusammenhalt
Man wird von erstem Tag an von allen unterstützt, egal welche Fragen man hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine :D
Vorgesetztenverhalten
Sehen das Potenzial in einem und unterstützen, wo sie können. Sind oftmals tatsächlich zu sehr im operativen involviert, jedoch hilft es einem sich selbst weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Viele Feedback-Loops, was für den/der einen störend sein kann, für andere aber Raum zur Weiterentwicklung empfunden wird. Kommunikation sehr viel schriftlich, ich bevorzuge oftmals den kürzeren Weg (calls), aber auch das ist subjektiv
Gleichberechtigung
Diversity wird natürlich GROSS geschrieben, auch für mummy’s - ein toller Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben
Einfach ein spannendes Arbeitsumfeld mit viel Raum sich selbst zu verwirklichen. Ein Traum für alle, die bereit sind über den Tellerrand zu blicken, das Unternehmen mehr als nur einen Arbeitsplatz zu sehen und bereit sind sich weiterzuentwickeln und die Firma dahingehend zu unterstützen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Am I experiencing impostor syndrome or is this place a nuclear war zone for self-esteem?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Remote first
- Flexible working hours
- Vetting processes which companies can be worked with - high work ethos and morale
- At the very core, this aims to be a nice, fun, warm and welcoming place to work. Really like to point out that the company's core intentions are good - but unfortunately badly executed
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Founders are too involved in operational tasks. Their knowledge would be needed on strategic decisions and making sure the company as a whole develops and evolves
- Constant micro management and feedback loops that lead to lack in self confidence and trust in own work
- Justifying bad pay with equally little salary on management level - given the nature and situation of the company's employees on the Austrian labor market (mostly Eastern European/third country citizens with at times little German), this comparison is simply inaccurate: it's not an equal situation. If the company has little money, you can: employ less but better paid people, strategically decide how to get more money into the company, focus and streamline the products and services to create more and realistic revenue and spend less money on equipment and events
Verbesserungsvorschläge
- Don't micro manage but rather guide your employees towards where you want them/the product to go
- Give feedback that you think is going to make your employees grow - not turn their work into a copy of your own ways of working
- Share and spread knowledge and wisdom that clearly is there rather than discouraging individual working styles through overstructuring and micro managing tasks
Arbeitsatmosphäre
Empowerment on the outside, nano management on the inside
Image
Personally feel like the company overestimates its image & presents itself like a bigger deal when working there than it actually is. Those who know it do have a positive image in mind - the majority of companies/people don't know what the company does though.
Work-Life-Balance
Remote first is definitely lived and allowed here
Karriere/Weiterbildung
There are apps & coaching products as well as virtual therapy available for employees - but due to the work load hardly any time to make use of it.
Career wise, you can work towards a title change or different tasks in some departments, but there is no career development than in-house in place.
Gehalt/Sozialleistungen
Clear trend for Eastern European employees/third country citizens/women at the very early stage of their career. Could feel like empowerment and driver for DEI, but with the way below market value salary seems like a conscious decision that allows underpayment.
Company Mac, company birthdays off, team celebrations & a retreat are nice to haves, decent pay is not.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No actions in this regard
Kollegenzusammenhalt
The one thing rocking the boat
Umgang mit älteren Kollegen
There aren't any - definitely because the salary wouldn't attract more experienced colleagues
Vorgesetztenverhalten
Saying employees work/life balance is valued - but actions of those in charge speak louder than words: afterhour texts and ‘as a boss you never have off’-attitude don’t model the kind of behavior that's encouraged.
The company feels more like a prestige project that lacks actions or actually functioning products to support the mission and vision. Which is a shame, because the founders are power houses with promising aspirations and interesting careers that team mates could learn from - not through the constant micromanaging of tasks and fine-tuning anything to their exact liking though.
Also, Harvard business review considers treating a work place like family a major red flag. And it is.
Arbeitsbedingungen
Pretty co-working space, work from anywhere possible, flexible working hours as long as you communicate it properly
Gleichberechtigung
Mostly women, but all underpaid
Interessante Aufgaben
There could be interesting areas of work if you'd actually receive the support, space and freedom to go ahead and do your job the way that you're best able to. Instead, constant control, unasked-for feedback and micromanaging turn any task into a confidence killer and you start to question your own abilities.
Kommunikation
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Junges agiles Startup mit hoher zeitlicher & örtlicher Flexibilität, spannenden Aufgaben und tollen Team-Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tatsächlich alles - best job ever!
Arbeitsatmosphäre
Großartige Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima. Es gibt regelmäßiges Feedback der Vorgesetzten, den Mitarbeiter*innen wird zu 100% vertraut, dass sie ihre Aufgaben gut erledigen und sich ihre Arbeitszeit entsprechend selbst einteilen können.
Image
sehr positiv
Work-Life-Balance
Sehr gut! Man hat als Mitarbeiter*in komplett flexible Zeiteinteilung, solange Aufgaben rechtzeitig und gut erledigt werden, d.h. private Termine können problemlos untertags erledigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet lokale / kleine Unternehmen zu unterstützen. Bei offline Events wird z.B. stets vegetarisches/veganes Buffet angeboten
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung & Bildung im Rahmen der Tätigkeit
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever! Jeder unterstützt jeden - auch bei Projekten & Vorhaben außerhalb der Arbeit. Offene Kommunikation steht an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut ein Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe. Kritisches Feedback ist immer erwünscht und wird von den beiden Chefinnen stets aufgenommen. Ehrlichkeit & Transparenz (z.B. auch in Bezug auf Gehälter) wird ganz groß geschrieben!
Arbeitsbedingungen
Man hat die Wahlmöglichkeit vom schön eingerichteten Büro im Talent Garden Vienna oder vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Kommunikation
Ein Großteil der internen Kommunikation läuft über Slack. Zusätzlich gibt es wöchentliche Jour fixe Calls sowie regelmäßige Team Breakfasts & monatliches (virtuelles) Get-together. Außerdem gibt es regelmäßige 1:1 Feedback Gespräche zur Reflexion und Festlegung individueller Ziele.
Gehalt/Sozialleistungen
stets pünktliche Ausbezahlung des Gehalts, Gehalt ist einem Startup/Verein angemessen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Kern und der Mission von the female factor verankert, daher 100% gegeben.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und vielfältige Aufgaben. Es wird von den Vorgesetzten darauf geachtet, herauszufinden, persönlichen Stärken zu identifizieren und diese optimal zu nutzen. Eigeninitiative, z.B. Einbringen eigener Ideen, ist gerne gesehen!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird the female factor durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden the female factor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich the female factor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.