Blieb leider weit hinter den Erwartungen zurück
Verbesserungsvorschläge
An dieser Stelle möchte ich gerne auf die Antwort der Geschäftsführung bzgl. negativer Bewertungen auf Kununu eingehen: Feedback inkl. Anregungen unzufriedener Mitarbeiter:innen wurden Partnern sehr wohl kommuniziert- es wurde emotional, mit Schuldzuweisungen oder Verunsichern reagiert.
Es ist Aufgabe der Geschäftsführung, für eine Feedback-Kultur zu sorgen, die tatsächlich(!) ehrliches Feedback erlaubt - das umfasst, dass nicht nur zugehört wird (ohne sich persönlich angegriffen zu fühlen oder Verantwortung von sich zu schieben) sondern auch Maßnahmen gesetzt werden, um sich mit dem Feedback ernsthaft auseinanderzusetzen und das an den Mitarbeiter / die Mitarbeiterin rückzumelden.
Auf Kununu von “falschen Anschuldigungen” zu sprechen ist schlicht und einfach nicht wahr und zeugt davon, dass es diese Feedback-Kultur nicht nur nicht gab, sondern vermutlich auch in Zukunft nicht geben wird. Sie ist es, aber auch die Mängel in der Mitarbeiterführung, Authentizität und Unternehmenskultur, die in den Bewertungen bemängelt werden, nicht die Unternehmensfusion oder gar einzelne Positionen nach Zusammenführung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams läuft die Zusammenarbeit im Großen und Ganzen sehr gut. Das Team besteht aus vielen motivierten Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Backgrounds. Je nach Verhältnis zwischen Mitarbeiter:in und Partner ist die Arbeitsatmosphäre in dieser Konstellation mal besser und mal schlechter, für die Mehrheit aber jedenfalls angespannt.
Kommunikation
Zwischen den Kolleg:innen super. Generell sei "ehrliche und direkte Kommunikation" ein Grundwert des Managements, das kann ich leider nicht bestätigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kolleg:innen ist engagiert und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Abgesehen von einigen peaks rund um Workshops, Events etc. gibt es eine gute Work-Life-Balance. Hängt natürlich von der Position ab.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist nicht aufrichtig, sondern wird instrumentalisiert und mit Kalkül eingesetzt. Es passiert viel zum Schein, weil es sozial erwünscht ist oder new-work-wise gut aussieht. Kritikfähigkeit gibt es kaum und auch kein Wille zur Verbesserung- wenn Mitarbeiter:innen Kritik üben, wird Schuld zurückgewiesen und keine Verantwortung übernommen. Das Team bzw. dessen Inputs werden nicht als gleichwertig angesehen. Augenhöhe gibt es de facto nicht - solange es nicht tatsächlich als asset gesehen wird, dass das Team in seinen Ansichten und Ideen vielfältig ist. Für ein motiviertes und loyales Team bedarf es aufrichtiger Wertschätzung- und für diese braucht es Vertrauen in und Ernstnehmen von Mitarbeiter:innen.
Interessante Aufgaben
Projekte sind international und abwechslungsreich. Das potenzielle Netzwerk wäre top. Leider kommt aber auch da die Motivation abhanden, wenn Werte dabei nicht tatsächlich gelebt, sondern nur des Images wegen an die große Glocke gehängt werden.
Gleichberechtigung
4 von 4 Managing Partnern sind Männer. Das allein ist aber nicht das Problem, weil es ja nicht (nur) um die Anzahl der Frauen im Unternehmen geht. Frauen wird in Meetings weniger Gehör geschenkt und sie werden oft unterbrochen. Im kleineren Kreis kam es sogar vor, dass sexistische Kommentare von Kollegen fielen. Managing Partner wurden hierauf aufmerksam gemacht, es ist jedoch nichts in Richtung awareness und Gendersensibilität passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzig älteren Kollegen sind Managing Partner.
Arbeitsbedingungen
Großes helles Büro in 1030 Wien, leider etwas lieblos gestaltet. Eventuell wird das nach COVID verbessert, wenn alle wieder im Büro sind?! Jegliche Ausstattung wird problemlos zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während COVID gab es quarantänebedingt nicht viele Reisen, davon wird aber nun wieder abgegangen- Reisen, die nicht notwendig sind, wohlbemerkt. Leider gab es auch ein großes Thema bzgl. Zugreisen und ob man währenddessen arbeiten und somit die Zeit anrechnen darf. Das wurde abgelehnt. Flug wäre natürlich kürzer, aber freut die Umwelt sicher weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist voll in Ordnung, für die Branche und Wien. Sozialleistungen gibt es, wenn urgiert wird.
Image
Da Teile des Management Teams aus dem Bereich PR kommen, wird überdurchschnittlich viel Wert darauf gelegt, dass eine gute Reputation vorherrscht. Somit Image nach Außen 4-5 Sterne. Leider werden die Werte die auf Website etc angepriesen werden aber nach Innen nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Generell ist es durchaus möglich sich weiterzubilden, wenn man selbst auf die Geschäftsführung zugeht und dabei konkrete Vorstellungen hat, wie das Unternehmen davon profitieren kann.