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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabattetolle Projekte, gute Lage, schönes Büro
Working atmosphere; The kindness and professionalism of my co-workers; My supervisor's and co-workers' willingness to help and support others; Building and proximity to public transportation; The Insititue's and its subsidary initiatives' work and end goals
-Interessante Reflexionsmöglichkeiten rund um politische Themen.
- Handelt meistens parteiübergreifend und über Landesgrenzen hinweg- könnte ein breites Impact haben
- Netzwerk
Das Institute setzt große Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten auf hohem Niveau. Wenn man der Typ dafür ist und noch dazu politisch interessiert, dann ist das ein super Ort mit viel Potential zur persönlichen Entwicklung
Schönes Büro, zumindest nach außen hin ein gutes Image.
interne Kommunikation, ungleiche/ungerechte Behandlung mancher Mitarbeiter
Siehe unten
Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung gibt es nicht. Die Mitarbeiterführung ist katastrophal.
bessere Kommunikation, gleiche/gerechtere Behandlung aller Mitarbeiter
- Mehr Struktur in Projekte einbringen.
- Rollen klarer definieren und einhalten. Das ist auch der Grund für 2 Sterne bei "interessanten Aufgaben".
- Ressourcen mit passenden Skills rekrutieren. Das Institut will langfristig ein Innovationstreiber im Digitalisierungsbereich werden: die passenden Ressourcen sollten dafür rekrutiert werden (derzeit nicht der Fall).
- Weniger Overheads in Projekten.
- Weniger Einfluss von externen Beratern in Projekten - finanziell und strategisch oft absolut nicht sinnvoll. Dafür sollten die Vorgesetzten mehr auf internes Team hören und ...
Continue to collect feedback from your employees and professional peers!
This is something I know happens religiously within the institute but it is important for all organizations to continue doing so.
An dieser Stelle möchte ich gerne auf die Antwort der Geschäftsführung bzgl. negativer Bewertungen auf Kununu eingehen: Feedback inkl. Anregungen unzufriedener Mitarbeiter:innen wurden Partnern sehr wohl kommuniziert- es wurde emotional, mit Schuldzuweisungen oder Verunsichern reagiert.
Es ist Aufgabe der Geschäftsführung, für eine Feedback-Kultur zu sorgen, die tatsächlich(!) ehrliches Feedback erlaubt - das umfasst, dass nicht nur zugehört wird (ohne sich persönlich angegriffen zu fühlen oder Verantwortung von sich zu schieben) sondern auch Maßnahmen gesetzt werden, um sich mit dem Feedback ...
Core values sollten wirklich gelebt und nicht als Trend zur Selbstaufwertung verwendet werden.
Der am besten bewertete Faktor von The Innovation in Politics Institute ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
A diverse and collaborative environment: I found that my time as an intern was not just rewarding because of the work I was provided with but because of the folks I worked with. Everyone has different educational and personal backgrounds/interests but found common ground in their passion for democracy, human rights, social cohesion, and political innovation.
I found a great and inspiring team at the office. I have found friends and supportive colleagues in Vienna!
A great team of innovators, communicators, experts and practitioners with different backgrounds, strengths and characters.
Nach einem Merger wurde es nicht geschafft, das Unternehmen zu vereinen. Wenigstens verstehen sich die "zwei Lager" untereinander gut.
Die Zusammenarbeit im Team ist konstruktiv, wertschätzend und kollegial, im Zentrum steht das gemeinsame Ziele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Innovation in Politics Institute ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
4 von 4 Managing Partnern sind Männer. Das allein ist aber nicht das Problem, weil es ja nicht (nur) um die Anzahl der Frauen im Unternehmen geht. Frauen wird in Meetings weniger Gehör geschenkt und sie werden oft unterbrochen. Im kleineren Kreis kam es sogar vor, dass sexistische Kommentare von Kollegen fielen. Managing Partner wurden hierauf aufmerksam gemacht, es ist jedoch nichts in Richtung awareness und Gendersensibilität passiert.
Nachdem das Thema 'Gender und Diversity Management' nur angesprochen wurde, haben die Managing Partner mit völligem Unverständnis reagiert. Gewünscht wäre hier ein offener Dialog gewesen.
Ich denke mehr weibliche Führungskräfte würden gut tun, da ist definitiv (aus heutiger Sicht) Potential drin
Diversität und Geschlechtergleichstellung werden nicht gelebt.
Dass noch an der Frauenquote in der Führungsebene gearbeitet werden muss, ist offensichtlich. Frauenpolitische Themen sind insgesamt im Unternehmen sehr relevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
There is a lot of space for personal development.
Jederzeit möglich. Wobei Eigeninitiative erwartet wird - das Management selbst gibt hier wenig vor.
Weiterbildungswünsche werden diskutiert und meist erfüllt
Generell ist es durchaus möglich sich weiterzubilden, wenn man selbst auf die Geschäftsführung zugeht und dabei konkrete Vorstellungen hat, wie das Unternehmen davon profitieren kann.
Weiterbildungen sind möglich, sie werden vom Management nicht forciert.
