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Tiefengraber 
Steuerberatung 
GmbH
Unternehmenskultur

Mödling

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tiefengraber Steuerberatung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiefengraber Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tiefengraber Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist recht unangenehm, da der Vorgesetzte gern durch die Kanzlei geht und unlustige "Scherze" leider auch z.T. auf Kosten der Mitarbeiter macht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Zeit als ich noch dort gearbeitet habe, waren die Mitarbeiter das größte Asset der Kanzlei (traumatische Erfahrungen schweißen zusammen). Seit meinem Wechsel ist jedoch keiner der Kollegen mehr für das Unternehmen tätig

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man pünktlich geht, ist man Beamter und keine Überstunden zu machen, wird ungern zu sehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ich noch dort gearbeitet habe, waren die Mitarbeiter meist so "gerührt" vom Verhalten des Vorgesetzten, dass einmal die Woche geweint wurde!

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des vielfältigen Klientels kann man viel lernen

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