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TIERKLINIK 
& 
tierheilzentrum 
ASPERN
Werkstudent:in Bewertungen

22., Donaustadt

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1 von 9 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Werkstudent/in
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Werkstudent:innen bei TIERKLINIK & tierheilzentrum ASPERN haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Leere Versprechungen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation und sich an Versprechen halten

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind nett, als Neuer wurde man jedoch etwas außen vor gelassen

Image

Im Notdienst wird oft an der Tür abgewiesen, tlw auch Tiere mit Atemnot o.ä.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden Versprechungen und Zusagen gemacht, die dann nicht eingehalten wurden.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden vorausgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Stundenlohn an sich gut, jedoch habe ich mein letztes Gehalt nie erhalten

Interessante Aufgaben

Als Student sieht man einige Fälle und wird auch recht gut eingebunden. Aber sehr davon abhängig, mit wem man Dienst hat.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird TIERKLINIK & tierheilzentrum ASPERN durchschnittlich mit 3.3 von 5 Punkten bewertet. 25 der Bewertenden würden TIERKLINIK & tierheilzentrum ASPERN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich TIERKLINIK & tierheilzentrum ASPERN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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