TIGER 

STORES 

AUSTRIA 

GMBH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern bzw. potentiellen Bewerbern mehr Respekt entgegen bringen. Kontaktdaten angeben (E-Mail Adresse, Telefonnummer).
Vom hohen Ross runterkommen.
Faire Gehälter anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Absenden der Bewerbung, kam zeitnah ein telefonischer Anruf (Handynummer) der künftigen Store Managerin für die Vereinbarung eines sofortigen Vorstellungsgesprächs (gleicher Tag und Tag drauf zur Auswahl). Beim Vorstellungsgespräch selbst - im Lager eines anderen Stores- war die Gesprächsführerin begeistert und optimistisch, dass ich den Job bekomme. Jedoch wurde mein Lebenslauf nicht 1x durchgelesen. Die Atmosphäre hingegen war eigenartig. Auf die Art - schnell im Hinterzimmer ein Gespräch durchzuführen. Innerhalb von 7 Tagen sollte eine Rückmeldung und weitere Informationen kommen. Arbeitsbeginn wäre laut Auskunft am 8 Tag gewesen. Die Rückmeldung kam nie - auch trotz einer Nachfrage-Email an die allgemeine E-mailadresse des Unternehmens (da bei der Ausschreibung weder Adresse/Telefonnummer/Email vorhanden war).
Fazit: kein professioneller bzw. angemessener Umgang mit Bewerbern, vor allem mit Zu- und Absagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

An sich eine interessante Stellenbeschreibung, daher auch meine Bewerbung. Bereits am Anfang schon etwas komisch, da die Firmenadresse eine einfache gmail.com Adresse ist. Nach einer Woche wollte ich einfach telefonisch nach dem Bearbeitungsstatus meiner Bewerbung fragen, denn ich hatte weder eine automatische, noch persönliche Information oder E-Mail über den Erhalt meiner Bewerbung bekommen. Die Person die in der Filiale das Telefongespräch angenommen hatte, wirkte sehr bemüht - bis Sie herausfand was der Grund meines Anrufes war. "Bin nicht zuständig und habe auch keine Zeit Ihre Fragen zu beantworten, bin im Stress". Ich wollte die Zeit dieses Mitarbeiters nicht weiter in Anspruch nehmen und erkundigte mich, ob oder wie ich die zuständige Person erreichen könne. " Ich weis nicht wer das macht und wie Sie die Person erreichen können". Wenn eine Firma so wenig Struktur hat und die Mitarbeiter nicht einmal die "Personalabteilung" kennen ist dies definitiv ein Grund um hellhörig zu werden.