Vertrauen, Flexibilität, Gestaltungsspielraum - Consultant bei TIPCO
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima, das durch flache Hierarchien geprägt ist. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, Diskussionen werden auf Augenhöhe geführt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, auch durch Team-Events oder nette Abende in der Lounge des Büros, wo Abends gerne auch noch mal ein Feierabendbier getrunken wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance betrachte ich als sehr gut, vor allem aufgrund der Flexibilität. Der Job ist zwar mit Reisetätigkeiten verbunden, und somit auch immer mal wieder mit langen Tagen, jedoch in einem guten Rahmen. Ansonsten ist man sehr flexibel, auch, wenn man mal Termine / Arztbesuche / Handwerker / etc. während des Tages erledigen muss. Die Arbeit wird eigenverantwortlich erledigt und kann somit auch zu einem großen Teil selbständig eingeteilt werden. So lassen sich einfach angesprochene Termine einschieben, auch Homeoffice wird unbürokratisch ermöglicht. Wichtig ist, dass die Arbeit letztendlich erledigt wird - in der Erledigung wird einem sehr viel Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
War für mich jederzeit positiv - Vorgesetzte begegnen einem auf dem gleichen Level, es geht fair und menschlich zu.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte mit immer wieder anderen Herausforderungen. Es wird einem schnell viel Vertrauen entgegengebracht, Projekte können eigenverantwortlich geführt werden.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu beklagen, es ist alles da, was man für effizientes Arbeiten braucht, wie ein schönes Büro, Büroausstattung, Laptop / Handy, und vor allem eine gute Kaffeemaschine.
Image
Die Firma ist in Treasury-Kreisen jedem ein Begriff, das Produkt ist angesehen - extern sowie intern.
Karriere/Weiterbildung
Es wird vieles ermöglicht, was die Mitarbeiter weiterbringt, wie Kurse / Fortbildungen, auch in Kombination mit z.B. einer Reduzierung der Arbeitszeit. Hier sind viele Modelle möglich, die Vorgesetzten sind offen und versuchen immer die Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen und möglich zu machen.