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Innsbruck

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tiroler Kinder und Jugend Prävention Beratung Begleitung Schutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiroler Kinder und Jugend Prävention Beratung Begleitung Schutz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tiroler Kinder und Jugend Prävention Beratung Begleitung Schutz
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit ArbeitskollegInnen gut, die Geschäftsführung sehr aristokratisch. Wer sich dem nicht beugt, bekommt Probleme.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den MirbeiterInnwn gut. Von oben nach unten sehr schwierig. Nach Außen heißt es, dass Soziokratie herrscht. Leider wird Firmenintern genau das Gegenteil praktiziert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwierig. Geschäftsführung bestimmt ALLES und entscheidet ALLES. FachbereichsleiterInnen sind dafür da, die Hiobsbotschaften an die MitarbeiterInnen weiterzuleiten.

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