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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei trafik müller die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
trafik müller
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
trafik müller
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Filialeiterin hatte ich jedes Mall Bauchschmerzen wenn ich hinkam. Kollegschaft durch den Führungsstil gespalten. starke Fluktuation.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lieblinge wissen alles, andere bekommen viel weniger mit.

Einige Kolleg:innen streiten mal gerne oder stellen dich vor Kund:innen bloß.

Die Filialleiterin ließ sich auf einige Intrigien der Kollegschaft ein. Große Unruhen wurden dadurch verbreitet

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele Kolleg:innen genossen es zu lästern oder andere scheitern zu sehen. Nur wenige würde ich als hilfsbereit und kollegial bezeichnen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War Teilzeit dort angestellt, da ich nebenbei eine Ausbildung absolvierte. Darauf wurde immer Rücksicht genommen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

NULL STERNE
untransparent( du weißt nicht wo du stehst),
unkollegial
manipulativ
unsensibel
ANgriffe auf persönlicher Ebene (Kleidungsstil, Parfumwahl)
Diskriminierung von übergewichtigen Menschen
zwei Gesichter habend (eines für Kund:innen und eines für Mitarbeiter:innen

Filialleiterin hat anscheinend umfassendes psychologisches Wissen und sucht sich die Schwächen jedes einzelnen heraus. Diese Schwächen wurden anschließend dazu genutzt, aus den Mitarbeiter:innen Marionetten zu machen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja Verkauf halt, recht spannend wirds da nicht

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