Weitestgehend flexibel
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht zumeist gestresste Stimmung. Für eigene Ideen, Projekte ist nur sehr wenig Interesse da diese umzusetzen.
Die Arbeit verläuft fast ausschließlich Shareholdergetrieben und die eigene Unternehmenskultur organisiert sich von selbst. Seltenes Zutun seitens Arbeitgeber.
Gemeinsame Aktivitäten über Hierarchiestufen bleiben aus. Nur selten hört man herzliches Lachen.
Bei hoher Fluktuation ist hier die Unterstützung seitens Arbeitgeber notwendig. Mehr Zuversicht und lobender Zusammenhalt von oben wären zudem ein wertvoller Beitrag.
Die Arbeitsatmosphäre ist daher ausbaufähig.
Kommunikation
Von oben nur das Nötigste, von unten gerne Details und persönliche Meinungen, die aus Arbeitnehmersicht selten verarbeitet werden.
Hierarchie- = Machtverhältnisse = Infostatus
Mitgestaltung ist als Grundbedürfnis eines Menschen höchstbefriedigend und trägt zum Wohlbefinden bei.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma kann sich ihres Humankapitals glücklich schätzen und froh sein, dass sich das Team weitestgehend selbst gut spürt und steuern kann. Das liegt zT an der persönlichen Reife der Kollegen.
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert und kennzeichnet sich durch weniger unbezahlte Überstunden aus, ist jedoch gerade wieder aufgrund Unterbesetzung, schlechter ökonomischer Lage und oftmaligen Managementwechsels wieder am steigen.
Homeoffice ist kein Problem, was ein großer Motivationsboost ist, dafür bin ich dieser Firma sehr dankbar.
Bei Frauen ist es gern gesehen, wenn sie große Unterstützung in der Kinderbetreuung haben - hier gibt es also sehe großen Modernisierungsbedarf und Aufholbedarf zu Firmen im bspw. skandinawischen Bereich, die sich durchaus der Vorteile von Eltern bewusst sind und deren Zusatzqualifikation gezielt einsetzen!
Die WLB hat sich verbessert, ist noch modernisierbar und auf beiden Seiten ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Ängstlich, abwartend ggü Shareholder, destruktiv, offen gegenüber Mitarbeitern, risikoavers
Interessante Aufgaben
Stets lerne ich dazu, mitunter eines der wichtigsten Jobkriterien für mich
Gleichberechtigung
Frauen in Expertenrollen verdienen weniger als Männer in Funktionen die durchaus leicht zu besetzen sind. Das ist definitiv modernisierbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Einwandfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Relevanz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bezahlt, Essensgutscheine, wahlweise Fitmenautos, flexible Vertrauensarbeitszeit, bezahlter Parplatz für Kollegen aus WU.
Image
Branchentechnisch schlechter bewertet
Karriere/Weiterbildung
Weniger gerne gesehen