Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die Vorgesetzten hinter jeden einzelnen Mitarbeiter stehen und immer ein offenes Ohrhaben und immer helfen oder gute Ratschläge geben!
Abwechslungsreiche Tätigkeit! Absolut klasse! Sehr lehrreich!
Kein Dazugehörigkeitsgefühl da man immer auf einen anderen Arbeitsplatz tätig ist! Sonst alles ok!
Einheitliche Struktur bei der Stationsassistenz! Jede Station ist anders, da kommt es leider oft zuRechtfertigungen die ich nicht sonderlich förderlich für die Zusammenarbeit erachte! Mehr "Rechte" und vor allem Verständnis für Springerinnen im Spitalswesen!
ich fühle mich im Spital sehr wohl!
kann ich noch nicht viel dazu sagen!
Tja, kein Kommentar!
Kann ich noch nichts dazu sagen, bisher kein Weiterbildungsangebot erhalten bzw. es gab bis jetzt auch keine Einladung zu Workshops!
Sehr gut, vin selber älter!
Bis jetzt absoluter Zusammenhalt mit beiden Vorgesetzten! Dankeschön!
Oftmals sehr stressig, was mich jetzt persönlich nicht stört! Finde es nur manchmal anstrengend, dass keine einheitliche Arbeitsstruktur auf den vielen Stationen vorliegen! Manche sind auf Springerinnen sehr unflexibel und gehen davon aus, dass man alles kann und weiß, das ist einfach unmöglich alles zukönnen und wissen!
Ich habe jederzeit eine Ansprechpartnerentweder bei der FA Trenkwalder oder bei meinem Vorgesetzten im Spital
Da man teilweise auf 2 Stationen oder Ambulanzen gleichzeitig aushelfen muss, wäre eine zusätzliche Entlohnung angebracht, da man ja eigentlich für 2 arbeitet!
Hatte als Frau bisher keine Schwierigkeiten in Bezug auf Gleichberechtigung!
Durch das Stationsspringen ist jederTag neu und interessant! Man ist dadurch immer wieder gefordert und lernt viel dazu!
Es herrscht zumeist gestresste Stimmung. Für eigene Ideen, Projekte ist nur sehr wenig Interesse da diese umzusetzen.
Die Arbeit verläuft fast ausschließlich Shareholdergetrieben und die eigene Unternehmenskultur organisiert sich von selbst. Seltenes Zutun seitens Arbeitgeber.
Gemeinsame Aktivitäten über Hierarchiestufen bleiben aus. Nur selten hört man herzliches Lachen.
Bei hoher Fluktuation ist hier die Unterstützung seitens Arbeitgeber notwendig. Mehr Zuversicht und lobender Zusammenhalt von oben wären zudem ein wertvoller Beitrag.
Die Arbeitsatmosphäre ist daher ausbaufähig.
Branchentechnisch schlechter bewertet
Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert und kennzeichnet sich durch weniger unbezahlte Überstunden aus, ist jedoch gerade wieder aufgrund Unterbesetzung, schlechter ökonomischer Lage und oftmaligen Managementwechsels wieder am steigen.
Homeoffice ist kein Problem, was ein großer Motivationsboost ist, dafür bin ich dieser Firma sehr dankbar.
Bei Frauen ist es gern gesehen, wenn sie große Unterstützung in der Kinderbetreuung haben - hier gibt es also sehe großen Modernisierungsbedarf und Aufholbedarf zu Firmen im bspw. skandinawischen Bereich, die sich durchaus der Vorteile von Eltern bewusst sind und deren Zusatzqualifikation gezielt einsetzen!
Die WLB hat sich verbessert, ist noch modernisierbar und auf beiden Seiten ausbaufähig.
Weniger gerne gesehen
Gut bezahlt, Essensgutscheine, wahlweise Fitmenautos, flexible Vertrauensarbeitszeit, bezahlter Parplatz für Kollegen aus WU.
Keine Relevanz.
Die Firma kann sich ihres Humankapitals glücklich schätzen und froh sein, dass sich das Team weitestgehend selbst gut spürt und steuern kann. Das liegt zT an der persönlichen Reife der Kollegen.
Einwandfrei.
Ängstlich, abwartend ggü Shareholder, destruktiv, offen gegenüber Mitarbeitern, risikoavers
Einwandfrei.
Von oben nur das Nötigste, von unten gerne Details und persönliche Meinungen, die aus Arbeitnehmersicht selten verarbeitet werden.
Hierarchie- = Machtverhältnisse = Infostatus
Mitgestaltung ist als Grundbedürfnis eines Menschen höchstbefriedigend und trägt zum Wohlbefinden bei.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Frauen in Expertenrollen verdienen weniger als Männer in Funktionen die durchaus leicht zu besetzen sind. Das ist definitiv modernisierbar!
Stets lerne ich dazu, mitunter eines der wichtigsten Jobkriterien für mich
Super nett alles passt
Immer am schreie
Arbeitgeber von trenkwalder ist super !!! Alles von der seite evalidation nicht genügend !
Wird alles zu monoton
Betreuung gut wenn man überhaupt die Gelegenheit findet
Im zu spät kommende antworten auf Fragen, Verfügbarkeiten werden manchmal gar nicht beachtet
mehr Zeit für Arbeitnehmer, mehr Angebote für Mitarbeiter (Rabatte, Kantine oder Essenszulage)
Nichts
ALLES
Einstampfen, sowie unter neuem Namen und neuem Management aufbauen.
Mehr Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern
Sehr schlechter KV
Wenn man in einem der Faktoren durchfallen könnte, dann wäre es bei Trenkwalder die Kommunikation. Vieles an dieser schlechten Bewertung in dieser Kategorie resultiert auch vom Vorgesetztenverhalten.
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem internationalen Umfeld
auch hier ist die gehaltliche Ausgeglichenheit zwischen Männern und Frauen noch nicht ganz angekommen
Weiterbildung = Motivation
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