Einst der Marktführer - heute trauriger Drittligist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das durch den seit Jahren andauernden Personalabbau immer weniger Kollegen dieses Übel mitmachen müssen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Führungsebene die jährlich ausgetauscht wird und durchgehend unfähiger agiert. Kollegen wechseln zum Mitbewerb - übrig bleiben nur welche die es sich entweder gerichtet haben oder am Berufsmarkt keine Chance mehr haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Management (Geschäftsführung sowie Head of Operation) sollten das eigene Versagen eingestehen und das Unternehmen an einen Marktbegleiter verkaufen oder gleich zusperren.
Arbeitsatmosphäre
Totengräberstimmung, die auch durch das neue Management nicht geändert werden konnte
Kommunikation
Findet grundsätzlich nur "unter der Hand" zwischen Kollegen statt. Wichtige Unternehmensentscheidungen werden nicht bzw falsch kommuniziert wobei die Lügen sehr schnell auffliegen.
Kollegenzusammenhalt
In Kleingruppen vorhanden, ansonsten arbeitet jeder für sich. Man wird nur freundlich behandelt so lange man nützlich ist.
Work-Life-Balance
Homeoffice vorhanden wobei es in manchen Abteilungen und Regionen als Druckmittel verwendet wird.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich dh Glücksspiel, insgesamt genommen aber schlecht. Je weiter rauf man sieht, umso schlimmer wird es.
Interessante Aufgaben
Da in den letzten Jahren die Zahlen des Unternehmens vollkommen eingebrochen sind, gibt es auch keine spannenden Aufgaben mehr. Täglicher Trott ohne Abwechslung. Ziele werden zuerst unrealistisch hoch gesteckt, dann durch das Management extrem niedrig korrigiert und dennoch nicht erreicht.
Gleichberechtigung
Wird zwar überall angeführt aber nicht gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nur als Kostenfaktor gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Günstlinge des Konzerns werden kaiserlich bezahlt, andere nicht. Geld gibt es nur auf Basis von sympathien.
Image
Die gesamte Branche hat einen schlechten Ruf aber Trenkwalder setzt dem noch eins drauf. Man muss sich vor Kunden schämen, da das vollkommen irre Verhalten des Managements erklärt und gerechtfertigt werden muss (zB 3x Preiserhöhung im Jahr). Mitbewerb lacht sich krumm.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt unregelmäßig Schulungen. Aufstiegschancen nur wenn übergeordnete Kollegen das Handtuch werfen oder die nächste (jährliche) Umstrukturierung des Unternehmens vorgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für die genommene Zeit zur Bewertung von Trenkwalder. Jedes Feedback ist wichtig damit wir uns verbessern und entwickeln können. Einige Punkte Ihrer Bewertung kann ich auch nach internen Recherchen nicht nachvollziehen.
Durch unsere überarbeitete Unternehmensstruktur haben wir uns an die wirtschaftlichen Gegebenheiten in Österreich sowie den für uns zukunftsträchtigen Markt angepasst. Dazu gehören bei hoher Inflation auch laufende Preisoptimierungsgespräche. Wir wollen stets ein professioneller und moderner Personaldienstleister für unsere Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und Kund:innen sein. Dabei schöpfen wir aus den Erfahrungen unseren langjährigen Kolleg:innen sowie den frischen Ideen der jüngeren Generation.
Unsere internen Einstiegspositionen und die zuvor erwähnte Unternehmensstruktur ermöglichen es auch Berufseinsteigern unserer Branche, bei Trenkwalder Karriere zu machen. Dies sogar nach einem publizierten Karrierepfad.
Wir setzen auf maßgeschneiderte aber auch regelmäßige Schulungen in den unterschiedlichsten Bereichen (Arbeitsrecht, Lohnverrechnung, interne Systeme). Neben einer digitalen Wissensplattform setzen wir zusätzlich auf externe Weiterbildungen wo die Kosten (je nach Themengebiet) gänzlich oder teilweise von uns übernommen werden.
Allen internen Dienstnehmer:innen ist gemäß einer Betriebsvereinbarung Home-Office zu gleichen Bedingungen möglich. Bei gewissen Positionen oder Stellen ist eine erhöhte Anwesenheit bei Kunden oder in der Filiale erforderlich. Dies ergibt sich aber anhand der Stellenbeschreibung oder wird kommuniziert. Gleichbehandlung steht für uns an oberster Stelle.
Kommunikation und Transparenz hat bei Trenkwalder einen hohen Stellenwert, wenngleich es uns nicht immer gelingt alle Kolleg:innen gleichermaßen zu erreichen. Daher ist laufendes Feedback bis hin zur Unternehmensleitung stets möglich und auch erwünscht. Dazu gibt es neben geführten Feedbackgesprächen auch eigens etablierte Kommunikationswege, welche anonym wahrgenommen werden können.
Ich möchte Ihnen gerne eine Kontaktaufnahme (d.koenig@trenkwalder.com) für ein unverbindliches und natürlich vertrauliches Gespräch mit mir und/oder dem Head of Operations anbieten, um das zukünftige Arbeitsklima positiv zu verbessern. Gerne können wir dazu gemeinsam einen Call aufsetzen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!
Mit freundlichen Grüßen
Dominik König
Leitung HR