Diesen Arbeitgeber würde ich niemandem empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten müsste stark verbessert werden. Außerdem wäre eine Erhöhung der Mitarbeiteranzahl sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von starkem Leistungsdruck, unverhältnismäßig vielen Überstunden und unfairer Arbeitsverteilung. Das zeigt sich unter anderem auch durch hohe Mitarbeiterfluktuation. Die Geschäftsführung nimmt ihre Aufgabe der Unternehmensführung nur minimal wahr.
Kommunikation
Die Kommunikation wird auf das Mindeste reduziert. Eine abteilungsübergreifende Kommunikation ist kaum vorhanden. Informationen, welche für die korrekte Erledigung der Aufgaben von einer Abteilung an die andere weitergegeben werden müssten, werden häufig gar nicht oder nur nach mehrmaliger Anfrage weitergegeben. Die Geschäftsführung reagiert entweder gar nicht, oder mit wochen- bzw. monatelanger Verspätung auf Anfragen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des sehr hohen Arbeitspensums gibt esvnur wenig Unterstützung untereinander. Wegen Dienstverhinderung wie Urlaub odrr Krankenstand liegengebliebene Aufgaben, werden nicht von Kollegen übernommen. Als Mitarbeiter muss man selbst schauen, wie man die Arbeit nachholt.
Work-Life-Balance
Unverhältnismäßig viele Überstunden, voll ausgelastete Mitarbeiter bekommen trotz Auslastung immer wieder zusätzliche Aufgaben. Dazu gesellt sich ein hoher Weiterbildungsdruck.
Vorgesetztenverhalten
Auf Anfragen wird teilweise gar nicht, oder nur sehr verspätet reagiert. Als Mitarbeiter erfährt man kaum Wertschätzung. Die Führungsebene kann oder will die Aufgabe des Führens nicht wahrnehmen. Teilweise wird an veralteten Arbeitsmethoden festgehalten. Man wird sogar im Krankenstand belästigt und indirekt aufgefordert zu arbeiten.
Es gibt keine zeitgemäße Homeoffice-Regelung, kein faires Prämiensystem. Mitarbeiter berichten außerdem immer wieder von Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist berufsspezifisch interessant.
Gleichberechtigung
Teile des Teams neigen stark zum Feminismus und zur Bevorzugung von Frauen, was es Männern schwer machen wird, beruflich in höhere Positionen aufzusteigen, auch wenn ein männllicher Kandidat besser geeignet wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen beschäftigt auch viele ältere Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze werden gereinigt, Hardware ist ausreichend vorhanden.
Die Arbeitsprozesse selbst sind allerdings stark veraltet. Das Unternehmen verpasst es, aufgrund der Führungsebene die Weichen in das digitale Zeitalter zu stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ausreichend Abfalltonnen, für ordentliche Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Mittelfeld. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, ist der Fachkräftemangel noch nicht ganz angekommen. In anderen Unternehmen kann man besseres Gehalt und Benefits aushandeln.
Image
Seitens der Mitarbeiter wird sehr häufig das Fehlverhalten der Führungsebene kritisiert. Zusätzlich gibt es Beschwerden über Mitarbeitermangel, hohen Leistungsdruck und unfaire Arbeitsverteilung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar bezahlt, die Möglichkeit in dem Bereich der Weiterbildung zu arbeiten ist allerdings sehr gering. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden, da die Positionen bereits besetzt sind, und kaum Neue geschaffen werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine ausführliche Stellungnahme.
In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen holen wir Feedback zu verschiedenen Themen ein, um rechtzeitig zu merken, wenn etwas schief läuft.
Wir bedauern deine persönliche Einschätzung, da wir auf eine respektvolle, kollegiale Arbeitsumgebung und auf eine gute Work-Life Balance viel Wert legen. Diese war in deinem Fall anscheinend nicht gegeben.
Alles Gute für die Zukunft!