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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
DiensthandySuper Betriebsausflüge und Firmenfeiern
interessante herausfordernde Tätigkeiten,
Kunden aus verschiedensten Branchen,
weitgehend freie Zeiteinteilung, direkter Kundenkontakt, homeoffice
Es wird immer an einer Optimierung gearbeitet und die Mitarbeiter wahrgenommen.
Flexible Zeiteinteilung
Hunde erlaubt
Urlaub muss nur mit den anderen Kolleginnen abgesprochen werden
Gratis Kaffee
Ausflüge, Jour-Fix Mitarbeiter/Geschäftsführung, Arbeitsumgebung und Teamgeist.
Kritikpunkte werden nicht ernst genommen
Gegen Mobbing unter den Arbeitnehmern wird fast nichts unternommen
Keine richtige Einschulung bekommen
Klientenbeschwerden werden nicht mit dem Mitarbeiter besprochen, man wird gleich verurteilt ohne die Situation erklären zu können
Raucher sieht man ungern
Geschäftsführung sollte darauf achten, dass sie die richtigen Mitarbeiter fördert.
Das die gewährten Freiheiten manchen Kollegen zu Kopf steigen......
ein zu starker "Laissez-faire"-Stil.
Probleme werden in der Belegschaft nicht angesprochen sondern nur totgeschwiegen.
Die ungenügende soziale Kompetenz der Vorgesetzten.
Bessere Homeoffice Regelung.
In der Treuhand Union ist diese aber noch ein Tabu Thema. Es sind (mein letzter Stand) nur wenige Tage im Jahr erlaubt. Hebt man einmal nicht ab, wird man gleich verurteilt nicht zu arbeiten. Diese Personen wiederum heben teils auch nicht ab. Bei denen ist dies aber keine Rede wert. Keine Gleichberechtigung.
Das ist bei meiner bisher sehr lebhaften Karriere die erste Kanzlei in der ich mich wirklich frei fühle und mich entfalten kann ohne meine Freizeit zurückstellen zu müssen.
Eine Kanzlei wo der Mensch wichtig genommen und Wertgeschätzt wird.
Kommunikation Mitarbeiter/Geschäftsführung sollte verbessert werden. Probleme der Mitarbeiter sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Auf mögliche Überlastung der Mitarbeiter mehr achten.
Das Führungsverhalten müsste stark verbessert werden. Außerdem wäre eine Erhöhung der Mitarbeiteranzahl sinnvoll.
Klarere und strukturiertere Vorgaben. Wo will das Unternehmen hin?
Bessere Aufteilung der Arbeitslast.
Faires Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von TREUHAND-UNION OÖ Wirtschaftstreuhand - Steuerberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll und Wertschätzend in beide Richtungen.
respektvoll
Das Unternehmen beschäftigt auch viele ältere Arbeitnehmer.
Ältere Kollegen werden eher geachtet als jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREUHAND-UNION OÖ Wirtschaftstreuhand - Steuerberatung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eine reinste Katastrophe!
Die Kommunikation wird auf das Mindeste reduziert. Eine abteilungsübergreifende Kommunikation ist kaum vorhanden. Informationen, welche für die korrekte Erledigung der Aufgaben von einer Abteilung an die andere weitergegeben werden müssten, werden häufig gar nicht oder nur nach mehrmaliger Anfrage weitergegeben. Die Geschäftsführung reagiert entweder gar nicht, oder mit wochen- bzw. monatelanger Verspätung auf Anfragen.
Die meisten Kollegen sind eigentlich zu Anfang und sicher auch privat ganz nett das ändert sich dann aber schnell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist immer möglich Kurse/Seminare mit Kostenübernahme zu absolvieren, nach Absolvierung gibt es auch Chancen das neue Wissen anzuwenden und damit auch Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird unterstützt, Kosten werden übernommen
Wer Karriere machen will, erhält die Chance dazu
Es wird jeder Vorschlag zur Weiterbildung ernst genommen und unterstützt.
Weiterbildungen werden zwar bezahlt, die Möglichkeit in dem Bereich der Weiterbildung zu arbeiten ist allerdings sehr gering. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden, da die Positionen bereits besetzt sind, und kaum Neue geschaffen werden.
Fortbildungen und Literatur wird bezahlt. Aufstiegschancen aber gleich Null.
