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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt rechtzeitig zahlen
Er ist sympathisch und nett.
Dass er jedes mal gesagt hat dass er uns bald ausbezahlen werde.
Die könnten uns Zeitgerecht ausbezahlen.
Es war ganz chillig.
Würde dort keine Weiterbildung machen.
Jeder war dort sehr nett.
War nett, hat uns aber sehr spät bezahlt.
War sehr gut,Klima,Heizung, Küche usw
Wir wurden adäquat entlohnt.
Jedes mal dasselbe.
flexibel, freie Zeiteinteilung, Materialien zur Verfügung gestellt
monoton, kein Fixum, stressige erdrückende Atmosphäre
anders aufstellen, besseres Führungspersonal, MItarbeiter mehr wertschätzen, anderes System- "Fixum"""
sehr nette Leute arbeiten hier, arbeit macht spaß
-
Sie freie Arbeitszeiteinteilung ist super. Und das Verhältnis von mittlerer Führungsebene zu den Mitarbeitern ist ebenfalls gut.
Die unfaire Bezahlung was den Zeitaufwand anbelangt. Rufschädigende und zu laute Mitarbeiter
Gute Mitarbeiter behalten, sich von rufschädigenden trennen, weil sonst der Name der Firma geschädigt wird. In Zukunft bessere Bezahlungen um besser geeignete Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Diverse laute und unhöfliche Mitarbeiter.
Zeitmanagment flexibel gestaltbar, Urlaube etc.
Selbstständiges Artbeiten gefördert
klare strukturen
nein
Die TelefonistInnen dürfen zu einem Hungerlohn an alten, teilweise nur schlecht funktionierenden Computern Menschen in ganz Österreich anrufen und diese bitten, an Telefoninterviews teilzunehmen. Dass diese oft ungehalten reagieren, versteht sich von selbst. Die Entlohnung wird mMn bewusst niedrig gehalten (in einem Büro hängt ein nur für die "Geschäftsführer" dort bestimmter Zettel, auf dem steht, die TelefonistInnen sollten "as low as possible" entlohnt werden", d.h. eine meist nicht schaffbare Anzahl von Mindestinterviews ist vorgegeben und wird diese nicht erreicht, wird man mit einem lächerlichen Stundenlohn abgespeist).
So verdient kununu Geld.