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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unendlich schade, dass es nicht geklappt hat - aber vorbildliches Bewerbungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2013 als Mitarbeiter im Web Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1)Sehr flexibel und entgegenkommend bei der Vergabe für den Termin des Vorstellungsgesprächs.
2)Sehr angenehme Atmosphäre - vom (leider nicht) zukünfigen Teamleiter wurde man gleich zu Beginn gefragt, ob man sich duzen kann.
3)Besichtigung des Unternehmens war sogar auch noch möglich zum Abschluss des Gesprächs!
4)Keine blöden Fangfragen oder "Tests" über Fähigkeiten, sondern ein ganz menschlicher Dialog darüber.
5)Die Krönung: Fragt mich nicht, was man bei einer Absage positiv findet, aber bei TUI bekommt man sogar per Telefon persönlich die Absage des Verantwortlichen. Und zwar keine Standardfloskeln, sondern eine detaillierte Beschreibung über die Stärken und die Schwächen, sprich den Absagegrund.
Hut ab, da können sich viele "große" Unternehmen eine Scheibe vom Vorgang der Bewerbung abschneiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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