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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absage aufgrund Änderungswünsche d. Bewerberin v. Teilen des Dienstvertrags (All-in, Konkurrenzverbot, etc)

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Support Technikerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

ich rate dem AG mündliche Zusagen (Gehalt) einzuhalten, Beschäftigungsverbote/Pönalen aus dem Vertrag herausnehmen, BewerberInnen als wertvolle Ressource an zu sehen, Kritik als Chance zum Wachstum ansehen & auf Änderungswünsche d. BewerberInnen ein zu gehen.

Bewerbungsfragen

  • Kurzüberblick über den Werdegang
  • Warum ich mich für die Firma entschieden habe
  • BewerberInnen wird ein Dienstvertrag zugesandt, der völlig von den mündlichen Vereinbarungen abweicht: Dienstleistungserbringung auch an anderen Standorten der DG, Pauschalentgelt, All-in Vertrag, 6Monate
  • Beschäftigungsverbot i.d. Branche/Pönale, Änderungswünsche der/s BewerberIn werden als "Mißtrauen " vom Tisch gefegt. Zu einer Anpassung war man nicht bereit, Nachfragendes Verhalten wird als "kompliziert bewertet". Conclusio: nur für BewerberInnen geeignet, welche Verträge ungeprüft unterschreiben, nicht hinterfragen und sich selbst nicht als Ressource wahrnehmen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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