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Lieber Herr Kollege!

Unser Job ist bei Weitem keine reine Bildschirmarbeit (daran erkennt man, dass Sie niemals wirklich in Ihre Tätigkeit eingetaucht sind), sondern ist aufgrund der vielschichtigen Aufgabenstellungen buchhalterischer und steuerlicher Natur durch eine enge Zusammenarbeit mit dem ganzen Team geprägt. Dies haben Sie auch grundsätzlich erkannt, als Sie Homeoffice lautstark einforderten – dies bereits nach 2 Monaten Unternehmenszugehörigkeit (bei welcher Ihre Anwesenheit durch Ihren Lernurlaub, 2 wöchigen Erholungsurlaub, Krankenstand und aufgrund des Wunsches eines Privatausfluges an den See abgebrochenen Arbeitstage (ohne Absprache natürlich) ohnedies sehr gering war). Wir haben Ihnen dieses gewährt, obwohl eindeutig war, dass Sie ohne Hilfe der Kollegen und Vorgesetzten nicht arbeiten können. Sie sind am Homeoffice-Tag nach 2 Stunden wieder in die Kanzlei gekommen, da Sie nicht weiter kamen. Auch die anderen Versuche Ihrerseits, im Homeoffice zu arbeiten, scheiterten aufgrund erheblicher fachlicher Schwächen.

Wir waren sehr enttäuscht von Ihnen, da wir große Hoffnungen in Sie gesteckt hatten und für Sie eine hohe Prämie an einen Personalvermittler gezahlt haben (die wir dann verloren haben). Wir würden keine hohen Prämien zahlen, wenn wir hire and fire praktizieren würden. Auch sind wir Ihnen mit allen möglichen Sonderwünschen (Hund in der Kanzlei, obwohl bereits ein Hund da war, unangekündigte freie Tage, Büroumgestaltungen nach Ihren Wünschen, EDV-Ausstattungen nach Ihren Wünschen usw usf) entgegen gekommen. Wir waren entsetzt – so auch die Kollegen, die Sie noch kannten bzw nachher Ihre Arbeiten mit uns bereinigt haben – wie sehr man sich in jemanden täuschen kann: die Erwartungen, die aufgrund Ihres Auftrittes nach außen geweckt wurde, entsprachen leider nicht im Mindesten der tatsächlichen fachlichen Qualifikation. Die 4(!) Buchhaltungen, die Sie monatlich gemacht haben, werden von Ihrer Kollegin derzeit in 3 Tagen abgewickelt, dies ohne Fehler, ohne dauernde Erfordernis, mit dem Klienten zu kommunizieren und ohne jegliche Probleme. Die Überraschung obgleich Ihrer Arbeiten und der erforderlichen Dauer verbunden mit der Minderqualität hat zu einigem Erstaunen im Team geführt. Wir haben leider Ihren Hinweis im Bewerbungsgespräch, warum es mit Ihren anderen Arbeitgebern nicht funktioniert hat, zu wenig ernst genommen.

Ungeachtet der Homeoffice-Erfahrung mit Ihnen behandeln wir nun das Thema Homeoffice in unserer Kanzlei wie folgt: da unser Unternehmen durch ein starkes Miteinander geprägt ist, gibt es 4-Tages-Arbeitswoche mit reduzierter Normalarbeitszeit, wo alle an einem Strang ziehen und miteinander harmonisch Hand in Hand arbeiten, dafür jedoch Homeoffice zu reduzieren. Wir glauben einfach daran, dass das Miteinander im Büro ganz wesentlich ist für den Teamzusammenhalt und die Qualität der Arbeit. Was wir nun sehen, spricht für sich: ein Team, dass lachend ins Büro kommt, ein Team, welches die Zeit gerne miteinander verbringt, so auch die Fortbildungen lieber gemeinsamen in einem Hotel am Wörthersee verbringt als schnell komprimiert in der Kanzlei zu konsumieren. Dies war aber erst jetzt möglich, nachdem wir es geschafft haben, uns von all jenen Mitarbeiter, die – anzunehmend aufgrund der eigenen fachlichen Schwächen – Gegenwind bis hin zu schwerem Mobbing gegen die Geschäftsführung betrieben haben (das gibt es auch!), zu trennen.

Wir wünschen Ihnen nun beim nächsten Arbeitgeber alles Gute!

:-) haha, jetzt haben wir fast alle aus dieser nicht ernstzunehmenden Mobbying-Gruppe des letzten und Anfang dieses Jahres zusammen - schön, wie ihr euch sogar jetzt noch zusammenrobbt - , welche uns aufgrund ihrer extremen fachlichen Unfähigkeit und Boshaftigkeit (sowohl in der Buchhaltung als auch in den letzten Monaten im Sekretariat) fast gekippt hätten. Es wurde nicht gearbeitet, nur geschimpft, gehetzt und geredet, um sich eigenes Unvermögen schön zu reden (nach dem Motto: "nein, an mir kann es nicht liegen, der böse Arbeitgeber muss schuld sein"). Gearbeitet haben nur mehr die noch jetzt noch immer bei uns Team befindlichen (und nun endlich erleichterten) Mitarbeiter und die die Vorgesetzten (welche mehr als 70 Stunden arbeiten mussten, um eure Arbeit mit zu schaffen!!). Von den Sanierungen eurer Arbeiten, die ihr hintelassen habt, nicht zu reden!
Das Beste und einzig Richtige war, uns von allen dieser Hetz-Gruppe zu trennen und und mit den Mitarbeitern auch aus der damaligen Zeit (die loyal und ehrlich sind) wieder neu aufzubauen. Und das ist gelungen! Trotz dem, was ihr uns angetan habt. Aber wir sind uns sicher: es kommt im Leben zurück!

Wir raten dringend dazu, ehrlich sich selbst und seine Fähigkeiten zu reflektieren anstatt feige anonyme Bewertungen zu schreiben, die ohnedies aktuell nicht mehr passen, da ein traumhaftes Team mit uns gemeinsam einen Platz zum Wohlfühlen geschaffen hat. Wir können wieder atmen!

Lieber Kollege! Sie waren heuer nicht ganz 3 Monate bei uns. Unser ganzes Team hat Sie nach einer langen Zeit beim AMS mit offenen Armen empfangen, wir haben Ihnen mehrere Chancen in offenen Gesprächen gegeben (auch als schon ersichtlich war, dass eine Stelle in unserer Buchhaltung (nicht im Bereich Recht/Steuern, wie oben angeführt) nicht passend war. Leider haben Sie diese nicht ergriffen, sondern sind bereits in der 1. Woche mit Kollegen in Streit geraten und belehrten dauerhaft andere Kollegen und Vorgesetzte, dies fortwährend, solange, bis unser ganzes Team den Kontakt mit Ihnen scheute. Fachlich konnten die im Bewerbungsgespräch geweckten Eindrücke nicht einmal ansatzweise erfüllt werden, es wurde keine einzige Buchhaltung fertig gestellt, keine Aufgabe ausgeführt, UVAs geschätzt statt gebucht, Bankkontoauszüge nur teilweise gebucht, von der Kollegin gesuchte Bankkontoauszüge fanden wir unter Ihrer Schreibtischunterlage (obwohl Sie von der Kollegin nach diesen Auszügen gefragt wurden!) aufbewahrt usw. Wir und unser Team mussten über 100 Stunden Arbeit aufwenden, um Ihre Schäden zu beheben, von den erforderlichen Selbstanzeigen obgleich Ihrer Alleingänge und den vierstelligen Schadenszahlungen ans Finanzamt ganz zu schweigen.

Angesichts dieser Tatsachen (und das ist nur ein Ausschnitt) halten wir - die Geschäftsführung und das gesamte Team - Ihre Bewertung für absolut fehlplaziert. Inbesondere in Hinblick dessen, dass wir Ihnen - trotz der oben beschriebenen Sachverhalte- Ende Februar nochmals eine Chance gegeben haben (da uns Ihre Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche bekannt waren). Leider mussten wir zum Schutze unserer Klienten und unseres Teams, welcher für uns oberste Priorität hat, das Dienstverhältnis mit Ihnen beenden.

Trotz Ihrer "Rache"-Bewertung wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute für die weitere Suche.