Führung durch Angst und Druck! Schlimmes Klima - unbedingt meiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung durch Druck und Angst
- super konservative Firma
- überalterte Belegschaft
- kein Entwicklungsraum für junge Menschen
- Freundlerwirtschaft auf Höchstform
- Ausbrennen fallweise vorprogrammiert
- Druck und Angst als Mittel der Motivationsförderung
- kaum auswertige Führungskräfte
- kein frischer Wind in der Firma
- absolut kein Umfeld für junge, dynamische Menschen, welchen Wertschätzung, sinnvolle Tätigkeiten und ein fairer Umgang miteinander wichtig ist
- es dreht sich nur mehr alles um das CRM System
- große Pensionswelle, welcher man nicht aktiv entgegenwirkt
Verbesserungsvorschläge
- Integration von jungen Arbeitnehmern auf einem völlig anderen Level! So werden junge Menschen nicht lange gehalten werden können
- Work-Life-Balance zumindest einmal als Begrifflichkeit annehmen und auch dem Management beibringen
- Überwachung des Verhaltenskodex, grenzwertige Aussagen und Auffassungen von alten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird seitens Management geführt mit Druck und Angst!!!
Als geprüfter Steuerberater ist das Management absolut fehl am Platz und wirkt null motivierend. Keine Ahnung vom Verkauf bzw von Motivation. Es geht wirklich NUR MEHR um Zahlen. Der Mensch zählt nichts mehr.
Angst vor einer Kündigung bzw vor dem Kontakt mit dem Management ist allgegenwärtig.
Es werden immer wieder Kündigungen durchgeführt und vor allem Verträge nach den 6 Monaten Probearbeitszeit nicht verlängert. Man entwickelt sich immer mehr zur Swarovski-Haltung. Hire&Fire statt sicheres Familienunternehmen.
Wer nicht ins Bild passt, der kann gehen.
Jobsicherheit wird absolut nicht mehr vermittelt wie früher!
Kommunikation
Das geprüfte Steuerberatungsmanagement hat ein höchst fragwürdiges Auftreten. Fallweise wird der Ton laut. Es wird nur auf Zahlen gepocht.
Es wird einem auch signalisiert, dass man austauschbar ist. Die Anspannung und den Druck überträgt man direkt an die Mitarbeiter.
Ansonsten sind die Firmenansprachen, welche wir schon lange haben ganz nett.
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch!
Generationen-Konflikt ist vorprogrammiert. Eine Ausbildung ist nichts wert - es zählt lediglich die Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Wer sich frische Teams mit gut geschulten Personen erwartet, der wird bitter enttäuscht werden.
Keine Wahrung der Verhaltensregeln. Neue Mitarbeiter werden in keiner Art und Weise aktiv gefördert. Es hat niemand Zeit für einen.
Einen Karriereplan gibt es nicht!
Work-Life-Balance
Massiver workload und Erwartungshaltung. Durch den hohen Überhang an alt eingesessenen Mitarbeitern ist der Begriff Work Life Balance absolut verpönt.
Unflexible Arbeitszeiten. Homeoffice gibt es nur 5 Tage pro Monat. Allerdings ist dies nicht gern gesehen. Das Management macht Rundgänge am Freitag und sieht nach, wer sich im Home Office befindet und wer anwesend ist. Dies wird dann extrem negativ und ermahnend angemerkt, wenn sich Leute im Home Office befinden. Absolut kein Vertrauen da sowie wieder Aufbau von Angst und Druck.
Vorgesetztenverhalten
Business Segment Leiter, haben vielfach keine Führungserfahrung. Hier sitzen Leute drinnen, welche schon Jahrzehnte bei der Firma sind und zuvor noch nie eine Management Position hatten bzw. Mitarbeiter geführt haben. Führungsqualität, Auftreten und strategische Arbeitsweise ist hier katastrophal. Es sind reine Sachverwalter, welche um ihren eigenen Job bangen. Abteilungsübergreifend höchst fragwürdige Zusammenarbeit mit den Segment Managern. Hier wären dringend Schulungen/ Neu-Besetzungen notwendig.
Interessante Aufgaben
Es gilt, möglichst viele Mails abzuarbeiten. Es gibt keinerlei strategisches Vorgehen. Alles dreht sich nur mehr um das CRM System. Wahlloses Abackern von Positionen. Es ist nie genug, was einem vom Management auch so signalisiert wird.
Gleichberechtigung
Als junger Mensch hat man hier den älteren HERRSCHAFTEN zu gehorchen. Typische Swarovski-Kultur! Es gibt kaum Führungskräfte von extern mit Erfahrung, frischem Wind oder Know-How. Dementsprechend wird man beim Thema Gleichberechtigung rasch enttäuscht werden. Ein Mentorship Programm gibt es nicht. Auch das Buddy-Program wird von vielen nicht ernsthaft betrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
EXTREM konservative Branche - Verkäufer sowie Techniker sind alle vielfach kurz vor der Pension mit überaus veraltetem Mindset! Mit dem Nachwuchs sowie dessen Integration tut man sich mehr wie hart. Hier tut das HR viel zu wenig. Es ist absolut keine höhere Ausbildung im Sales bei Tyrolit notwendig - schade um eine Ausbildung.
Bei Tyrolit stehen allgemein viele Pensionierungen in Schlüsselpositionen an - hier ist jedoch kein Platz für junge, motivierte Menschen. Interessant ist: Vielfach bewerben sich nicht einmal langjährige Mitarbeiter.
Hier spricht man immer wieder von „Abschuss-Positionen“, wenn man nicht zu den alten und geschätzten Mitarbeitern gehört...
Die Ansichten der alten Kollegen sind fallweise gruselig. Es wird den ganzen Tag nur gemeckert, politisiert, über das Management gelästert und über andere Abteilungen übelst hergezogen. Für jüngere Menschen, welche ein freundliches, dynamisches und aufbauendes Klima suchen, absolut nicht zu empfehlen! Man sollte sich nicht von der Ausenwirkung täuschen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Elektro-LKWs. Keine Mülltrennung in den Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Allerdings verkauft man sich dafür auch selbst. Wer Work-Life-Balance sucht ist hier fehl am Platz!!! Definitiv - man sollte sich nichts anderes erwarten.
Gesundes Essen ist in der Kantine wirklich nicht angesagt - es wird sehr fettig und deftig gekocht!
Image
Ausenwirkung ist gut. Online-Auftritt passt. Das war es dann aber!
Die Firmenkultur an sich ist massiv veraltet und konservativ.
Die Branche ist gerade für Damen sehr unattraktiv.
Es wird wenig getan, um die Branche und die Firma jungen Menschen schmackhaft zu machen - der Fokus liegt ganz klar auf der Online-Bewerbung von Produkten.
Kein Feld für junge Menschen die eine höhere Ausbildung verwerten wollen.
Karriere/Weiterbildung
Ausschließlich, wenn man dem Management zu Gesicht steht. Und dann ist man schneller weck als man sehen kann, wenn etwas nicht passt.
Weiterbildungen werden hoch gelobt - ein individueller Karriereplan wäre hier weitaus sinnvoller.
Vertriebsleiter kündigen regelmäßig, da der Druck von oben nicht zu ertragen ist.
Jedem interessierten Vertriebsleiter kann man hier nur wärmstens abraten bei diesem Management!
Das HR scheint schlichtweg überfordert mit dem extrem konservativen Branche, der hohen Anzahl alter Mitarbeiter und den Ansprüchen von jungen Arbeitnehmern.