Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Tyrolit ist einer der weltweit führenden Hersteller von Schleif- und Abrichtwerkzeugen sowie Systemanbieter für die Bauindustrie.
Seit 1919, steht Tyrolit für Produkte höchster Qualität, Innovation und Servicestärke. Das Tiroler Familienunternehmen mit Sitz in Schwaz (Österreich) verbindet die Stärken der dynamischen Swarovski Gruppe mit einhundert Jahren unternehmerischer und technologischer Erfahrung.
Mit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 29 Produktionsstandorten in 11 Ländern stellt die Tyrolit Gruppe in drei Geschäftsbereichen mehr als 80.000 verschiedene Produkte her.
Am 13. Februar 1919 begann die Erfolgsgeschichte von TYROLIT. Den Anstoß zur eigenen Herstellung von Schleifscheiben gab der Firmengründer, Daniel Swarovski. Es war sein Wunsch, sich vom Bezug der für die Bearbeitung von Glasschmuckscheiben grundlegenden Werkzeuge unabhängig zu machen.
Nach und nach wurden die Unternehmen in der Umgebung mit den Schleifscheiben unter dem Namen TYROLIT beliefert. Die Erfolgsstory nahm ihren Lauf.
TYROLIT ist bis heute Teil der dynamischen Unternehmensgruppe Swarovski und besitzt dadurch die notwendige Unabhängigkeit, um auch langfristige Unternehmensziele erfolgreich realisieren zu können. Das Unternehmen wird von einem dreiköpfigen Executive Board geführt, in dem zwei Familienmitglieder der fünften Swarovski Generation vertreten sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Benefits:
Wir stehen für Innovation und erstklassige Qualität, gesichert durch das perfekte Zusammenspiel von langjährigem Know-how, hoher Expertise und motivierten Menschen, die mit ihrer Leidenschaft Tag für Tag dafür einstehen. Als internationales Unternehmen, das in zahlreichen Industrien aktiv ist, sind Ihre Talente in jedem Fall eine wertvolle Ergänzung zu unserer 100-jährigen Tradition.
Unseren Mitarbeitern sichere und moderne Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen ist für uns genauso selbstverständlich wie eine faire und leistungsgerechte Entlohnung. Zudem bietet TYROLIT attraktive Sozialleistungen. Drei ausgebildete Präventionskräfte kümmern sich um die Sicherheit und die Gesundheit unserer Arbeitnehmer. Damit werden weit mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Auflagen erfüllt.
Eines unserer zentralen Anliegen ist es, unsere Mitarbeiter strukturiert und gewissenhaft in ihr Arbeitsfeld einzuarbeiten. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft dazu ein Training on the Job – ein individuell erarbeitetes Schulungsprogramm, in dem alle fachspezifischen Inhalte schnellstmöglich angeeignet werden können. Darüber hinaus bieten wir laufende Einführungsveranstaltungen, mit deren Hilfe neue Mitarbeiter die Strukturen des Unternehmens rasch kennenlernen.
In den ersten Wochen steht Ihnen ein Pate als persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Er hilft Ihnen, sich rasch und leicht in unser Unternehmen zu integrieren. Um sicherzustellen, dass Sie sich tatsächlich wohlfühlen, folgt nach wenigen Monaten ein so genanntes Wohlfühlgespräch, welches die Einführungsphase in unserem Unternehmen abrundet.
Je nach Ausbildung haben Sie natürlich bei uns die Möglichkeit, in verschiedenen Berufsfeldern tätig zu sein:
IT Ausbildung
Wir zählen auf Sie beim Auf- und Ausbau unserer Infrastruktur im Bereich Business Applikationen sowie bei der Betreuung interner Abteilungen und im IT-Support.
Technische Ausbildungen
Mit einer technischen Ausbildung arbeiten Sie bei uns z.B. als Anwendungstechniker in einem unserer Geschäftsbereiche, wo Sie Kunden weltweit vor Ort in technischen Fragen beraten und an der Optimierung von Schleiflösungen arbeiten. Dazu bilden wir Sie in unserem internen Schulungszentrum aus.
Naturwissenschaftliche Ausbildungen
Sie haben schon immer davon geträumt, etwas zu erfinden oder Neues zu schaffen? In der Abteilung Forschung & Entwicklung brauchen wir Ihre visionäre Denkweise und ihr naturwissenschaftliche Fachkompetenz.
Wirtschaftliche / Kaufmännische Ausbildungen
In einem breiten Spektrum an Tätigkeiten zählen wir auf Ihre Unterstützung im kaufmännischen Bereich. Ihre betriebswirtschaftliche Expertise im Finanzwesen und Controlling, Ihr Feingefühl im Human Resources Management, Ihr Verhandlungsgeschick im Einkauf, Ihre Kreativität im Mediendesign oder Ihre Erfahrung im Umgang mit Kunden machen Sie zu wichtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Kombination Wirtschaft & Technik
Sie haben technisches Verständnis und ein gutes Händchen für die Marktsituation? Wenn Sie Wirtschaft und Technik in Ihrem Lebenslauf verbunden haben, dann sind Sie für das TYROLIT Produktmarketing genau richtig.
Facharbeiter
Qualifizierte Facharbeiter mit abgeschlossener Lehre bilden das Rückgrat eines erfolgreichen und modernen Produktionsunternehmens. Technisches Know-how und Belastbarkeit sind eine Ihrer Kernkompetenzen und Schichtarbeit stellt kein Problem dar? Dann profitieren Sie von TYROLIT als starker lokaler Arbeitgeber mit internationaler Reichweite und lassen Sie uns von Ihrem Engagement und Ihrer Motivation profitieren.
Allgemeine Fertigung
Mit Bereitschaft zur Schichtarbeit, körperlicher Belastbarkeit und Flexibilität können Sie einen wichtigen Beitrag zum Erfolg eines international tätigen Unternehmens leisten. Eine Arbeitserlaubnis und ein abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst in Österreich sind Voraussetzung, ein Staplerschein und Ihre hohe Einsatzbereitschaft verschaffen Ihnen einen Vorteil.
Ein wesentlicher Teil unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter:
Lehrlinge: Wir begleiten und unterstützen motivierte junge Menschen beim Start ins Berufsleben
Schüler & Studenten: Diese Zielgruppe kann bei uns schon frühzeitig wichtige Erfahrungen sammeln und erhält Einblicke in ein internationales Unternehmen.
Berufseinsteiger und –erfahrene: Wir bieten auch interessante Perspektiven für Einsteiger und Professionals in einem internationalen Umfeld.
Führungskräfte: Als Führungskraft gestalten Sie den Unternehmenserfolg aktiv mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tyrolit - Schleifmittelwerke Swarovski AG & Co K.G..
- Allgemein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Gute und unterstützende Einschulungsphase für neue Kollegen
- Diverse, attraktive Corporate Benefits, die das Unternehmen bietet
Die offene und persönliche Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten und die abwechslungsreiche Tätigkeit
Relativ angenehmes klima und die leute kommen gut miteinander aus zusätzlich gute Arbeitszeiten sofern kein schichtbetrieb
Allgemeine Betriebsklima, Willkommen für die neuen Mitarbeiter, Zusammenarbeit mit den Kollegen der Abteilung, diverse Benefits.
Gehalt, international ausgerichtetes Unternehmen, gutes Image
die letzten offensichtlich geschönten Beiträge über das Klima im Verkauf/ Marketing, welche völlig KONTRÄR zur Realität und negativen Beiträgen sind. Die Leute sind nicht blöd - besser etwas unternehmen, anstatt geschönte Beiträge zu schreiben oder andere zum „Schönschreiben“ motivieren. Kommt einer Inszenierung gleich. Das Management im Verkauf ist und bleibt völlig ungeeignet. Hier kann jedem Bewerber nur abgeraten werden. Bin froh, dass man mir diese Seite gezeigt hat und man hier auch als erfahrener Tyrolitler mal auf eine „junge Art“ seine ...
- Führung durch Druck und Angst
- super konservative Firma
- überalterte Belegschaft
- kein Entwicklungsraum für junge Menschen
- Freundlerwirtschaft auf Höchstform
- Ausbrennen fallweise vorprogrammiert
- Druck und Angst als Mittel der Motivationsförderung
- kaum auswertige Führungskräfte
- kein frischer Wind in der Firma
- absolut kein Umfeld für junge, dynamische Menschen, welchen Wertschätzung, sinnvolle Tätigkeiten und ein fairer Umgang miteinander wichtig ist
- es dreht sich nur mehr alles um das CRM System
- große Pensionswelle, welcher man nicht aktiv entgegenwirkt
- Management vergrault alle
- jeder hat nur mehr Angst
- Vertrieb gehört komplett umgekrempelt
- Image leidet massiv durch Management
Hire & Fire Politik, Führen durch Angst vom Management. Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen von einem Tag auf den anderen entlassen.
Man wird mit leeren Versprechen bei Laune gehalten, die dann mit fragwürdiger Argumentation gebrochen werden.
Kommunikation und Qualifikation der Vorgesetzten muss verbessert werden. Prozesse sehr veraltet und Email als Projektmanagement Tool. Keine klaren Aufgabenabgrenzungen.
Das Personal weis, dass es am Management im Verkauf liegt. Traut euch hier was zu tun und sprecht nicht mit den kleinen Fischen. Angst ist schon genug beim normalen Mitarbeiter angelangt, da wird sich kaum jemand für ein Gespräch mit euch stellen.
Holt besser mal ein Management mit Erfahrung für den Verkauf und lasst die Führungskräfte evaluieren. Danke.
- Integration von jungen Arbeitnehmern auf einem völlig anderen Level! So werden junge Menschen nicht lange gehalten werden können
- Work-Life-Balance zumindest einmal als Begrifflichkeit annehmen und auch dem Management beibringen
- Überwachung des Verhaltenskodex, grenzwertige Aussagen und Auffassungen von alten Mitarbeitern.
Im Hinblick auf die "Work-Life-Balance", die besonders bei jungen Mitarbeitern immer mehr an Bedeutung gewinnt, könnte das Unternehmen an einigen Stellen noch optimieren. (Bspw. bei der flexiblen Arbeitszeitgestaltung)
Bei den oberen etagen ausmisten und engagierte angestellte anstellen die wissen wovon sie reden und was realistisch ist
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolit - Schleifmittelwerke Swarovski K.G ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich arbeite mit jungen und alten Kollegen! Zu keinem Zeitpunkt hätte ich bemerkt dass es hier einen unterschied gibt! Im Gegenteil wir profitieren von jungen Ansätzen und der Erfahrung unserer Pioniere
Selten ein Unternehmen gesehen, das so vorbildlich mit "älteren Kollegen" umgeht. Sogar für die Pensionisten gibt es viele Aktionen und Programme.
Man kann viel von ihnen lernen.
Viele MitarbeiterInnen die schon sehr lange im Unternehmen sind und nach wie vor zufrieden sind
Freundlich und zuvorkommend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyrolit - Schleifmittelwerke Swarovski K.G ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unter den Arbeitern ja oberen etagen nein bzw. Schlecht/wenig
Von einer offenen Kommunikation braucht das Personal hier nichts erzählen. Das Management hat seine Lieblinge. Informationen werden als Vorsprung gesehen. Weihnachtsgrüße vom Management gingen als Mail nachweislich auch nur an die gewissen Personen raus. Und hier will das Personal von guter Kommunikation sprechen in den anderen Bewertungen? Lasst die Beschönigungen. Jeder hat ein Recht zu erfahren, dass es hier nicht mehr angenehm ist bzw Handlungsbedarf besteht!
Gefühlt haben wir mit dem neuen Management viel von dem verloren wofür wir lange ...
seit einiger Zeit kaum vorhanden
Das geprüfte Steuerberatungsmanagement hat ein höchst fragwürdiges Auftreten. Fallweise wird der Ton laut. Es wird nur auf Zahlen gepocht.
Es wird einem auch signalisiert, dass man austauschbar ist. Die Anspannung und den Druck überträgt man direkt an die Mitarbeiter.
Ansonsten sind die Firmenansprachen, welche wir schon lange haben ganz nett.
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Personal macht Verwaltung aber keine Entwicklung. Als lange zugehöriger Mitarbeiter finde ich es sehr schade, dass wir gute Leute verlieren und unerwartet entlassen, was mich nachdenklich stimmt. Scheint wohl jetzt der neue Witz zu sein sofortige Entlassungen. Neue Leute aufbauen und HALTEN ist nicht im Fokus vom Personal aber insbesondere nicht das Ziel des Management des Vertriebs. Wir stehen wieder gleich da wie vor 2 Jahren! Vertriebsleiter halten es bei uns ohnehin nie länger aus. Woran das wohl liegen ...
Ausschließlich, wenn man dem Management zu Gesicht steht. Und dann ist man schneller weck als man sehen kann, wenn etwas nicht passt.
Weiterbildungen werden hoch gelobt - ein individueller Karriereplan wäre hier weitaus sinnvoller.
Vertriebsleiter kündigen regelmäßig, da der Druck von oben nicht zu ertragen ist.
Jedem interessierten Vertriebsleiter kann man hier nur wärmstens abraten bei diesem Management!
Das HR scheint schlichtweg überfordert mit dem extrem konservativen Branche, der hohen Anzahl alter Mitarbeiter und den Ansprüchen von jungen Arbeitnehmern.
Mehr als guter Standard. Insbesondere viele Karriere-Möglichkeiten. Umfangreiche Aus- und Weiterbildung, dieser Bereich kann immer erweitert werden.
Tyrolit bietet eine Karriereplanung und die Möglichkeit sich zu entfalten
umfangreiches angebot
