Echtes Teamplaying, spannende Aufgaben und Projekte: Wohlfühlen nicht nur erlaubt
Gut am Arbeitgeber finde ich
... "substance over form" gilt auch im Umgang mit Mitarbeiter:innen - echte Leistung & Engagement zählen...
... ungeachtet dessen, an welcher Stelle der Prozesskette man seinen Beitrag erbringt oder wie viele Titel man bereits erarbeitet hat
... aber nicht auf Basis gespitzter Ellenbogen sondern gegenseitiger Wertschätzung, Freude an persönlicher Weiterentwicklung & gemeinsam erreichter Ziele
... & hat man mal eine etwas nervenaufrei... ähm... "herausforderndere" Nuss zu knacken, dann gibt es ...
1. immer jemanden, mit dem man sich fachlich austauschen kann
2. definitiv eine große Bandbreite an spannenden Projekten, die echt Spaß* machen können :-)
*) vorausgesetzt, man(n) berät und/oder prüft gut & gerne oder hat es zumindest in naher Zukunft vor...
3. eine viel zu große Menge an Ausdauernahrung, weil ständig Kuchen, Torten, Eis usw. in Umlauf sind...
Verbesserungsvorschläge
.. kann man immer finden .. aber ganz ehrlich:
wenn man bei aller Kollegialität im WP- und Stb-Betrieb nicht ganz auf
die betriebswirtschaftliche Brille auch für den Betrieb selbst vergisst, bleibt nicht viel übrig, das hier relevant wäre, s.o. ... very high level...
Arbeitsatmosphäre
Professionalität trifft auf sehr kollegiales Miteinander, Teamplaying und Humor
Kommunikation
grundsätzlich sehr klare und direkte Kommunikation - gelebte flache Hierarchie
leichter Hang zu "Team Bubbling", Strukturen/Prozesse sind teilweise noch im Aufbau, was insbesondere aufgrund des Wachstums der letzten Jahre nachvollziehbar ist
Kollegenzusammenhalt
- bin in einem sehr netten Team :-)
- .. und auch kanzleiübergreifend kann man Fragen stellen und unterstützt sich gegenseitig soweit möglich
Work-Life-Balance
mit Eigenverantwortung und durch beidseitiges Verständnis ist sehr viel machbar..
- Home-Office-Möglichkeit
- Urlaube/Abwesenheiten im Regelfall gut planbar
- relativ gut familienfreundlich gestaltbar
Vorgesetztenverhalten
- jederzeit auf Augenhöhe
- Transparenz & (Berufs-)ethos werden generell sehr hoch gehalten
- Handschlagqualität
- Mitarbeiter:innen werden gefordert & gefördert
- Kundenorientierung und Fokus auf Qualität stehen im Vordergrund, aber am wichtigsten:
all das geht, ohne aalglatt oder unpersönlich zu werden.
Ganz im Gegenteil:
das Führungsteam ist v. a. menschlich sehr breit aufgestellt, ausgesprochen lösungsorientiert, im Normalfall ist sehr vieles "ausredbar". Dazu kommen Weltoffenheit, Fähigkeit zur Selbstkritik und eine gute Dosis Humor
Interessante Aufgaben
.. gibt es zahlreich, in erstaunlich großer Bandbreite und können proaktiv mitgestaltet werden.
Eine oberösterreichische, mittelständische Kanzlei könnte man hier sehr leicht unterschätzen.
Die Reisetätigkeiten halten sich je nach Einsatzgebiet nicht zuletzt aufgrund des Technologiestands im Rahmen.
Gleichberechtigung
- Generell sehr hoher Frauenanteil, aber eben auch im Führungsteam...
- Wiedereinsteiger:innen werden definitiv nicht nur als Teilzeitkraft gesehen, sondern können auch verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und sich weiterbilden
- Ganz allgemein stehen jedem/r ungeachtet von Geschlecht/Herkunft/Alter/... alle beruflichen Möglichkeiten offen, wenn Einsatz und Ergebnisse passen
Arbeitsbedingungen
die Kanzleiräumlichkeiten bieten:
- sehr helle, modern ausgestattete, ruhige Büros
- top ausgestattete Arbeitsplätze
- chillige Lounge
- Sonnenterrasse
Karriere/Weiterbildung
- Ausgeprägte Fachkompetenz ist Teil des Qualitätsverständnisses, Aus- und Weiterbildung werden dementsprechend nach Möglichkeit gefördert
- Karriereperspektiven können gegebenenfalls offen diskutiert werden, dürfen sich aber auch erst entwickeln