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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung... "substance over form" gilt auch im Umgang mit Mitarbeiter:innen - echte Leistung & Engagement zählen...
... ungeachtet dessen, an welcher Stelle der Prozesskette man seinen Beitrag erbringt oder wie viele Titel man bereits erarbeitet hat
... aber nicht auf Basis gespitzter Ellenbogen sondern gegenseitiger Wertschätzung, Freude an persönlicher Weiterentwicklung & gemeinsam erreichter Ziele
... & hat man mal eine etwas nervenaufrei... ähm... "herausforderndere" Nuss zu knacken, dann gibt es ...
1. immer jemanden, mit dem man sich fachlich austauschen ...
- moderne Arbeitsplätze
- Sodexo Gutscheine
- gratis Kaffee/Tee, Säfte, Cola
- im Sommer gibt es Eis
- Kommunikation
- viel Gerede hinter dem Rücken
- Neid unter den Mitarbeitern
- keine Struktur
Studenten wertschätzen und ihnen auch die Erledigung von Aufgabe zutrauen
.. kann man immer finden .. aber ganz ehrlich:
wenn man bei aller Kollegialität im WP- und Stb-Betrieb nicht ganz auf
die betriebswirtschaftliche Brille auch für den Betrieb selbst vergisst, bleibt nicht viel übrig, das hier relevant wäre, s.o. ... very high level...
- Kommunikation
- offenes Ohr für Probleme
- Struktur
- Offenheit
- Mitarbeiter wertschätzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Ausgeprägte Fachkompetenz ist Teil des Qualitätsverständnisses, Aus- und Weiterbildung werden dementsprechend nach Möglichkeit gefördert
- Karriereperspektiven können gegebenenfalls offen diskutiert werden, dürfen sich aber auch erst entwickeln
