UMIT

Unternehmenskultur

gibt es nur schriftlich im Nachhinein

Gott sei Dank

würde es geben, dürfen nicht angegangen werden

Die Umit ging seit ich dort angefangen habe schon durch viele Höhen und Tiefen und hat schon viele Krisen ausgestanden (oder ausgesessen). Trotzdem war die Arbeitsatmosphäre lange Zeit ziemlich gut. In den letzten Jahren hat sie sich aber massiv verschlechtert. Grund dafür waren zuerst die sehr undurchsichtige und für viele unvorhergesehene Verschlechterung der budgetären Situation und die damit verbundene Unsicherheit. Der Wechsel der Geschäftsführung hat dann zusätzlich zu einer starken Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beigetragen. Am Anfang waren die positiven Erwartungen noch hoch, bald sind die dann allerdings bei vielen Kolleg*inneneiner großen Enttäuschung gewichen. Ein autoritärer Managementstil, extremes Mikromanagement und nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen (Kündigungen per email ohne Begründung etc.) sorgen für viel Frust, Unverständnis und innere Kündigung bei vielen früher sehr engagierten Kolleg*innen. Der Dialog mit der Belegschaft wird zwar immer vollmundig versprochen aber faktisch nicht gelebt. Stattdessen wird von oben herab durchregiert, Mitarbeiter werden eingeschüchtert und mittlerweile traut sich niemand mehr den Mund aufzumachen.

Auf Ebene der Hochschulleitung eine Katastrophe bzw. ein krasser Sanierungsfall. Viel blabla in Form von Mitarbeiternewslettern und Werbung aber sonst Mangel an Transparenz. Selbstherrlichkeit und autoritäres Durchregieren in Verbindung mit extremem Mikromanagement. Prozesse die jahrelang gut funktionieren werden erschwert, da neuerdings alles über die Tische der höchsten Ebenen gehen muss und sich dort vermutlich auftürmt. Funktionierende Verwaltungsprozesse werden ebenfalls sabotiert und aufgehalten. Feedbackkultur gleich Null, da Mitarbeiter*innen eingeschüchtert und verängstigt sind. Stattdessen viele Ja-Sager und brav klatschendes Publikum. Dialogbereitschaft wird zwar an die große Glocke gehängt aber nicht gelebt. Neue Mitarbeiter*innen haben am Anfang oft den Eindruck, dass offen und zwanglos kommuniziert wird, ist man länger dabei weiß man aber, dass der Schein trügt. Man weiß nie, was man wem erzählen kann ohne dass es weitergegeben und gegen einen verwendet wird.

Die kleine Unternehmensgröße macht alles etwas familiärer aber der Zusammenhalt hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Sicher ist da auch die Pandemie dran schuld aber auch das Verhalten des Managements hat seinen Teil dazu beigetragen. Früher gab es mehr Austausch zwischen 'denen da oben' und 'denen da unten', seit dem Wechsel der Geschäftsführung ist die Distanz zu den normalen Mitarbeiter*innen merklich größer geworden. Seit 2021 dann nochmal eine massive Verschlechterung, nachdem am Nachbardepartment ein Prof einfach rausgeworfen wurde ohne dass Gründe genannt wurden. Seitdem glaubt jeder, dass er der nächste sein könnte, wenn er Kritik äußert und so etwas hat auch Auswirkungen auf anderen Unternehmensebenen bis hin zum Verhältnis der einzelnen Mitarbeiter*innen untereinander. Das Ergebnis ist zunehmendes Misstrauen auf vielen Ebenen. Trotzdem kann man natürlich auch in einem Klima der Angst mit einzelnen Kolleg*innen gut zusammenarbeiten. Dienstwege sind oft immer noch kurz und viele Kolleg*innen sind trotz allem noch immer engagiert.