Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gilt das Leistungsprinzip. Leistung wird gefordert, aber auch gefördert.
Außendarstellung in Social Media ist im Vergleich zur tatsächlichen Leistungskraft des Unternehmen ausbaufähig. Hier sollte gelten: "Baue großartige Projekte und sprich / zeige es auch vermehrt auf den Social Media Plattformen"
Er sollte von den Zuständen in der firma bescheid wissen
Keine Aufstiegschancen, Gehalt nach Kollektiv , auch nach 30 Jahren keine Erhöhung
Ohne Zusammenhalt der Arbeiter , wäre die Hälfte schon weg
Kein Interesse
Trotz eines Büros aller Führungskräfte nur E-Mail kommunikation
Büro und Werkstatt grobe Unterschiede
Mehr Aufgaben als möglich sind
Sicherer Arbeitsplatz
Zu wenig Informationen von arbeitern der Werkstatt
Sich nicht nur um die Büromitarbeiter bemühen, auch die leute in der Werkstatt gehören zur Firma
Es wird auf persönliche Umstände Rücksicht genommen.
Ein Kleinbetrieb deshalb gibt es nicht sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten die nicht mit der Arbeit zusammenhängen. (Persönlichkeitstraining)
Vielleicht noch etwas Flexibler zu werden.
Schnelle Entscheidungen! Gute IT-Anbindung! Hohe Produktivität auch im Home-Office! Alle Möglichkeiten der modernen Kommunikation werden genützt.
Jede Krise ist eine Chance Dinge nachhaltig zu verbessern und interne Projekte mit Nachdruck anzugehen um nach der Krise noch stärker zu sein!
Kommunikation weiter verbessern!
Auch wenn die allg. Lage schwierig ist, kommunizieren, dass das Unternehmen grundsolide und tolle Auftragslage hat!
Das es ein regionaler Betrieb ist, der wohl nie in Schwierigkeiten kommen wird.
- Einige Führungspersönlichkeiten
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ja bei guten Leistungen gibts ein nettes Schulterklopfen...
Und sonst: "Sei froh, dass du in der nähe deines Wohnorts arbeiten kannst und sei ruhig"
Außen hui, aber innen..naja.
Bei All-in Verträgen muss trotzdem gestempelt werden und ist auch dazu angehalten MINDESTENS die vereinbarten Überstunden pro Monat zu machen.
VORSICHT: Bei Dienstreisen in Österreich wird das Thema "Diätenauszahlung" gerne verschwiegen und dann im Endeffekt nicht ausgebezahlt...
In Wahrheit gibt es aufgrund der Strukturen keine Aufstiegschancen.
Bei Einsteigern gilt: Wenn du arbeiten willst, sei zufrieden. Sonst lass es.
Wenn man auf eine Gehaltserhöhung wartet, kann man nur auf ein ordentliches Plus bei den Metallerverhandlungen hoffen...
VORSICHT: Bei Dienstreisen in Österreich wird das Thema "Diätenauszahlung" gerne verschwiegen und dann im Endeffekt nicht ausgebezahlt...
Kollegenzusammenhalt - klar, bei solchen Vorgesetzten gehts nicht anders..
"Ich Chef du nix" - mehr ist nicht zu sagen. Die Arroganz von manchen Abteilungsleitern ist kaum ertragbar.
Je nach Abteilung...
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