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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Standardabsage ohne Grund (?)

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich 7 Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Kontext mitbringe, wurde ich innerhalb von einem Tag mit einer Standardabsage abgesagt. Es gab keinerlei Nachfragen oder Interesse an mir als Person bzw. zukünftige:n Kolleg:in. Die Position ist nach einem Monat immer noch unbesetzt, somit scheint die Recruitingstrategie nicht recht erfolgreich zu sein.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Intransparenter BW-Prozess, keinerlei aktive Kommunikation, kein Rückruf, nichtssagende Blabla-Absage Email

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Leiter IT Service Investments beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kenne dies von anderen ähnlich großen Firmen VIEL professioneller.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wenn man der Recruiterin wohl "nicht zu Gesicht steht"....

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Uniqua hat leider mehrere Recruiting-Schwachstellen. Steht man der Recruiterin nicht zu Gesicht, kann man sich bewerben, worauf man möchte, man kriegt ab diesem Zeitpunkt immer Absagen. Auch wenn man intern empfohlen wird. Und da Jobausschreibungen ewig offen sind oder immer wieder ausgeschrieben werden, dürften diese Strategie und die Candidate Experience also doch nicht so gut funktionieren. Vielleicht mal die HR Strategie überdenken.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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