Keine langfristige Strategie
Verbesserungsvorschläge
Mehr lokale Investitionen in den Standort und die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches Umfeld, geprägt von oft undurchsichtigen Entscheidungen der Führungskräfte
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation über die Strategie oder die Ziele des Unternehmens. Lokal bemüht man sich aber aufgrund der Konzernstruktur wird viel ohne vorab Kommunikation aus den USA entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Team, durch häufige Umstrukturieren und so gut wie keinem Invest in Teambuilding leider insgesamt eher mäßig
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von der Projektsituation, die flexiblen Arbeitszeiten werden eher zum Nachteil des Mitarbeiters ausgelegt.
Arbeitsbedingungen
Altes Office mit nur einem Besprechungsraum, auch die IT Infrastruktur im Büro ist veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, es wird versucht eher sehr junge oder ältere Leute einzustellen, die günstig zu bekommen sind.
Image
Die Marke wird leider wenig beworben. Um Kosten zu sparen, gibt es auch keine Möglichkeit lokal für das Unternehmen zu werben
Karriere/Weiterbildung
Eher schwierig, da der Fokus auf Projektarbeit liegt. Möglichkeiten in seiner Rolle zu wachsen stellt die Firma kaum zur Verfügung. Weiterbildung muss größtenteils in der Privatzeit erfolgen um die Auslastungsziele zu erreichen