Großreden ist VAITs Stärke im Großhandel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. **Geschichte und Tradition:** Das Unternehmen hat eine reiche Geschichte und tief verwurzelte Traditionen.
2. **Kollegialität:** Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist in vielen Bereichen unterstützend und respektvoll.
3. **Arbeitsumfeld:** Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung der Büros sind zufriedenstellend.
4. **Flexibilität:** Es gibt in einigen Abteilungen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
5. **Weiterbildung:** Gelegentlich werden Schulungs- und Weiterbildungsangebote bereitgestellt.
6. **Internationalität:** Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bietet interessante Möglichkeiten und Perspektiven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
“Siehe oben“
Verbesserungsvorschläge
1. **Führung stärken:** Schulungen für Führungskräfte verbessern.
2. **Einstellung optimieren:** Strengere Auswahlkriterien und gründliche Evaluierung.
3. **Leistung fördern:** Leistungsbewertungssysteme einführen.
4. **Kommunikation verbessern:** Transparente und offene Kommunikationswege schaffen.
5. **Faire Personalpolitik:** Gerechte Behandlung und Entlohnung aller Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
VAIT ist bedauerlicherweise der schlechteste Arbeitgeber,
den ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe.
Es ist äußerst traurig zu sehen, was aus einem Unternehmen mit einer so reichen Geschichte und Tradition geworden ist.
Der Niedergang ist auf eine inkompetente Führungsriege zurückzuführen, die über keinerlei kaufmännisches Grundwissen verfügt.
VAIT ist zu einem Ort geworden, an dem schwache Führungskräfte lediglich ihren Lebenslauf aufpolieren wollen.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell der Firma basiert hauptsächlich auf risikoarmen, traditionellen Back-to-Back-Geschäften durch Mittelsmänner.
Alle anderen Ansätze werden als zu riskant angesehen.
Laut den „erfahrenen Managern“ liegt die Stärke des Unternehmens in unserem „Know-how“, welches jedoch im Vergleich zu modernen Standards auf einem sehr niedrigen Niveau liegt, auch wenn es intern hoch gelobt wird.
Gleichberechtigung
Es ist beschämend zu beobachten, wie überheblich viele Mitarbeiter auftreten. Viele halten sich für Trader,
nur weil sie einen Anzug tragen, obwohl ihnen das grundlegende Verständnis des Rohstoffhandels fehlt.
Die verbleibenden Mitarbeiter sind oft diejenigen, die das Unternehmen ausbeuten.
Sie sparen an qualifiziertem Personal und stellen stattdessen Personen aus Drittländern ein, die aufgrund ihres unsicheren Aufenthaltsstatus gezwungen sind, für niedrige Gehälter zu arbeiten.
Dies ermöglicht es denjenigen in Anzügen, noch mehr zu verdienen.
Image
Ein genauer Blick zeigt, dass zahlreiche überbezahlte Mitarbeiter im Unternehmen tätig sind, die selbst grundlegende Aufgaben wie das Schreiben einer E-Mail oder einfache Kalkulationen nicht beherrschen.
Dies spricht Bände über den ineffizienten Einstellungsprozess.