Löwinger Bühne Par Excellence
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Scheu zu haben sich Dienstautos hauptsächlich für den Privatgebrauch zu bestellen - einen Premiumwagen mit 100%iger Budgetauslastung für den Privatgebrauch, da ja die Anreise per ÖBB Klimaticket viel effizienter ist, abgesehen davon dass man sowieso mindestens 3-4 mal die Woche im Homeoffice in Wien verweilt. Selbstverständlich bekommt auch der Buddy aus der Vorgängerfirma einen Dienstwagen - angereist wird natürlich 2-3mal die Woche per ÖBB. Und der eigentlich noch seriösere Co-Firmen Head bestellt sich gleich einen Campingwagen als Dienstfahrzeug - ist ja gratis, läuft auf die Firma und schmälert das benötigte Urlaubsbudget.
Keine Scheu zu haben, dafür zu stehen die fahrlässige Entscheidung eine historisch tragbare Abteilung in einer Boomphase zu schließen, obwohl die verbliebenen Kräfte trotz intern immenser Widerstände den Turnaround eingeleitet haben und auch dafür gesorgt haben dass VAIT nun da steht wo VAIT steht. Hauptsache ein damals mitverantwortlicher- und ein vom Vorgänger profitierender Manager rühmen sich nun mit diesem Ergebnis und kassieren knapp Eur 1 Mio. an Gehältern, gleichzeitig schnürt man die loyale Belegschaft zu und gönnt denen absolut gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der der für die Handelsbereiche zuständige Manager mangels Expertise sündteure externe Berater anheuert, die wissen ja alles besser! Mit dem Commodity Handel hatten die Berater wie auch der Manager zuvor gar nichts zu tun. Man kannte sich halt von früher. Die ganze Belegschaft wird mit unsinnigen Bürokratieaufgaben gequält. Einen eigens dafür eingestellten Mitarbeiter gibt nun auch, dieser koordiniert die "neu" definierten Ideen. Scheinergebnisse für persönliche Profilierungsgedanken des Managers werden präsentiert. Ein kompletter Wahnsinn!
Verbesserungsvorschläge
Zumindest sollte sich der letzte Management-Neuzugang für einen Grundkurs A der Basics im Internationalen Handelsgeschäft bei der Volkshochschule anmelden - ist sehr traurig, dass jemand für die oberste Unternehmensriege ohne jegliche Vorkenntnisse bestellt wird. Noch dazu hievt dieser eigene Buddies mit überdimensionierten Gehälter aus der Vorgängerfirma in verantwortungsvolle Entscheidungspositionen - trotz fehlender Fachkenntnisse, so als würde ein Bäcker operativ einen Installationsbetrieb leiten - jetzt müssen neue Fachleute gesucht werden - koste es was es wolle - Hauptsache die alte Fachkraft ist gekündigt- und weg, und schade dass die verbliebenen Experten ignoriert werden.
Der zuletzt bestellte Management Neuzugang ist ein Experte der Selbstprofilierung. Er profitiert von den eingeleiteten Schritten des Vorgängers und stellt die positiven Folgeerscheinungen als seine dar.
Bei professionell motivierten Mitarbeiter der Zentralabteilungen werden durchaus verdiente Gehaltszuwendungen abgelehnt, diese wechseln das Unternehmen, gleichfalls zahlt man nun doppelt für Leasingarbeiter - Top Job!
Arbeitsatmosphäre
Belegschaft Top - Management Flop - man hofft auf frische Impulse des neuen Eigentümers!
Kommunikation
Flurfunk ist intakt, von oben herab wird versucht die Belegschaft untereinander auszuspielen, das hat !!! hoffentlich !!! ein zeitnahes Ablaufdatum.
Kollegenzusammenhalt
Das neu strukturierte und altbewährte Team harmoniert blendend, wären da nicht die Einschlüsse von oben!
Work-Life-Balance
Intakt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt es aufzuräumen, speziell was die letzten Management Neuzugänge betrifft - eine Buddy Wirtschaft Par Excellence!
Interessante Aufgaben
Das Betätigungsfeld ist- und bleibt spannend - unberührte Tätigungsfelder geben Ansporn für zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten - der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt - wäre da nicht der höchst konservativ- und sich selbstschützende Management-Neuzugang bei welchem die persönliche Profilierungssucht im Vordergrund steht und nicht das allgemeine Unternehmenswohl!
Gleichberechtigung
Ohne Kommentar!
Umgang mit älteren Kollegen
Passt!
Arbeitsbedingungen
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf die Definition an.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Image
Aufgrund vergangener strukturell-wichtiger Fehlentscheidungen extrem schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Ist aufgrund er schlanken Struktur sehr überschaubar. So wie es aussieht wird das Management von Leuten bestellt, die mit dem eigentlichen Geschäftsmodell eines Handelshauses selbst nie etwas zu tun gehabt haben - die Fehlbestellungen in den Führungspositionen häuften sich in den letzten Jahren überproportional.