Unternehmen mit viel Potential, das nicht ausgeschöpft wird...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lieblingsmotto: "Das haben wir immer schon so gemacht."
Verbesserungsvorschläge
Um Mitarbeiter zu halten, muss die Kluft zwischen Service- und Handelsbereichen geschlossen werden.
Veränderungen wurden versucht anzutreiben, doch meistens vom Vorstand nicht fertig gedacht. Wollen die langjährigen Mitarbeiter überhaupt eine kulturelle Veränderung? Könnte der Grund sein, dass sich jüngere Kollegen nicht (lange) wohlfühlen und das Unternehmen verlassen...
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre von Misstrauen geprägt. Langjährige Mitarbeiter vertrauen sich gegenseitig nicht. Vorstandswechsel brachte sehr viel Wirbel ins Unternehmen.
Kommunikation
Sind bemüht Informationen rechtzeitig weiterzugeben. Klappt teils besser, dann wieder mal schlechter. Ältere Generation bevorzugt Sie-Kultur, die jüngeren sind sehr locker.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In den Köpfen der älteren Mitarbeiter ist immer noch Einzelkämpfer-Denken im Vordergrund. Vielleicht ist das WIR-Gefühl in der Abteilung vorhanden, fehlt aber gänzlich für das gesamte Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird gelebt. Ist wahrscheinlich positionsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist sehr bemüht, großem Anteil an Freunderlwirtschaft
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist vielseitig und abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
super IT Ausstattung, altes Bürogebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich im Marktvergleich, Sozialleistungen sind Standard und könnten mehr sein
Image
Unternehmen ist meist bei den älteren bekannt. Image ist leider verstaubt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind bei dieser Größe des Unternehmens begrenzt.