5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles wird gut.............................
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel und davon nur sehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles und noch viel mehr......................... (-,
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos etwas vorzuschlagen ............................
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Billeteursjob nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Musiktheaterwelt (Musical, Oper) ist faszinierend und für Liebhaber ist es eine spannende Atmosphäre hinter den Kulissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist unverhältnismäßig gering bei diesen Arbeitsbedingungen (totale Aufopferung der Freizeit/Abende (besonders als Student!), kein bezahlter Urlaub, keine Umkleiden in jedem Haus).
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung des Gehalts und/oder andere Boni (wie mehr Freikarten). Diese Bezahlung mit diesen Konditionen sorgt nur für schlechte Stimmung und das wirkt sich bei vielen Kollegen auch auf die Arbeitsmoral aus.
Wie sagte einst Robert Bosch: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle."
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen werden bevorzugt in der Einteilung. Beispielsweise müssen manche Kollegen nie am Behinderteneingang sitzen oder sind immer in der Garderobe (wo das meisste Trinkgeld verdient wird).
Work-Life-Balance
Dringend ist bei diesem Job zu beachten, dass die Dienste nur 4 Stunden gehen. Folglich ist in dieser Branche ein 20 Stunden-Job keiner wie in der Gastronomie. In jener wären 20 Stunden quasi 2 1/2 Arbeitstage. Im Publikumsdienst jedoch opfert man mit 20 Stunden eigentlich jeden Abend der Arbeit. Und das bei einer sehr schlechten Bezahlung.
Bezahlter Urlaub kann NICHT genommen werden. Die Vorgesetzten legen für dich fest, dass du deinen Urlaub gefälligst im Juli/August komplett nehmen musst, da dort die Theater ihre Sommerpause haben.
Man kann sich die Tage, an denen man arbeiten möchte, zwar wünschen, aber dieser Wunsch wird oft nicht berücksichtigt oder der Tag ist rot - das bedeutet, dass man fix arbeiten muss an diesem Tag. So gibt es in einem Monat 5-12 rote Tage, an denen gearbeitet werden MUSS. Folglich kann nie ein zusammenhängender, langer Urlaub genommen werden.
Zudem müssen alle Kollegen im Publikumsdienst ihre Stunden für den Sommer einarbeiten (die Theater schließen dort für 2 Monate). Das bedeutet, dass man in einem 20 Stunden/Woche Vertrag in einem Monat trotzdem fast jeden Abend arbeiten muss (ein Dienst geht 4 Stunden) und arbeitet folglich fast 24 Stunden Dienst.
Zudem muss an Weihnachten, Ostern und Sylvester gearbeitet werden (außer man bekommt eine spezielle Erlaubnis).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für diesen Job ist wirklich sehr mies. Zwar ist es ein einfacher Job, aber man verbringt fast jeden Abend im Theater, da die Dienstzeit "nur" 4 Stunden beträgt. Man bezahlt extrem viel seiner persönlichen Freizeit, soll das Haus vor den Besuchern top repräsentieren und bekommt dann nur so einen wirklich geringen Lohn. Das ist unfair.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen. Das muss man aber auch, bei der Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werfen den Mitarbeitern sehr oft etwas vor, das diese gar nicht wissen können (siehe Kommunikation); beispielweise wenn man an der falschen Stelle steht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt KEINE abschließbaren Schränke im Raimund Theater. Diese sind alle defekt oder besetzt (von Kollegen, die sicher schon Jahre nicht mehr dort arbeiten).
Noch schlimmer ist die Situation im Theater an der Wien - dort gibt es KEINE Umkleiden. Das bedeutet dass die Kollegen sich im Behinderten-WC oder in den Rängen (ohne Privatsphäre) umziehen müssen.
Kommunikation
Die Aufgaben sind überhaupt nicht festgelegt, jeder neue Mitarbeiter wird nur von anderen Mitarbeitern "eingelernt". Sie/Er muss sich die Informationen stückweise holen, es gibt keine fixe Ansprechperson. Selbst die ChefInnen selbst verweisen darauf, einfach einen Kollegen zu fragen.
Es gibt Aufgabenbereiche, wo jedoch niemand so wirklich weiß, was die offizielle Anweisung ist. Es wird einfach nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind die normalen in einem Theater, aber manchmal muss einfach nur eine Tür bewacht werden, an der für 4 Stunden niemand vorbeikommt - auch wenn dies sicher auch anders oder mit dem Portier oder Sicherheitsdienst gelöst werden könnte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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keine Ahnung, fällt mir nichts ein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
für mich ideal, daß ich neben meiner Pension noch geringfügig dazuverdienen kann, für meine jüngeren Kollegen, daß sie neben dem Studium abends etwas verdienen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stundengehalt ist eher sehr mickrig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kurzer Satz fällt mir keiner ein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit als Pensionist oder Student geringfügig oder in Teilzeit etwas dazu zu verdienen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeit ist fast nur abends, an Wochenenden manchmal auch vormittags oder nachmittags möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut geeignet für Studenten und Senioren, bzw Teilzeitler.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten hauptsächlich Abends, daher Tasüber sehr viel Zeit für andere Dinge im Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Studenlohn könnte etwas höher ausfallen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VBW-Wilhelm durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VBW-Wilhelm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.