Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vebego Facility Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Rücksicht auf die Familienverhältnisse. Urlaub ist nur schwer zu bekommen. Störung im Urlaub per Telefon steht auf der Tagesordnung. Ruhezeiten für die Arbeiter werden nicht eingehalten.
Gut das ich die Vorarbeiterin bin und die Arbeit abgeben kann, bin immerhin auch am längsten hier und hab schmerzen. Wenn mir was fehlt sagt meine OL sofort ich kann Krankenstand gehn aber ich fahr trotzdem in die Firma um zu schauen ob die Kollegen arbeiten man kann denen nicht vertrauen
Die anderen trauen sich schon nix mehr sagen oder versuchen sich einzuschleimen aber sie wissen nicht ganz das ich die Kündigungen entscheide das ist total witzig
Zusammenhalt gibt's da keinen. Die anderen sind nur schlecht, ungenau, ich mach immer Kontrollgänge wenn die OL da is um ihr zu zeigen wie schlampig die sind wir finden immer was damit es dann nicht so blöd aussieht wegen der Kündigungen. Kollegen Jammern mich voll mit Problemen oder wegen ein paar abgezogenen Stunden das mich das nicht interessiert verstehen die nicht aber das leite ich eh sofort der OL weiter und die macht denen klar das die nicht rumjammern sollten. Ich bekomme nie eins auf den Deckel
Kollegen wollen halt immer nur Urlaub machen aber ich will jetzt keine Urlaubs Vertretungen mehr machen und wenn dann nehm ich ne Kollegin mit alleine mach ich keine Vertretung das ist zuviel. Wenn deren Urlaub bis Freitag geht können die die Außenobjekte auch samstags machen aber das verstehen die nicht! Vorallem wenn die dann noch 2 Wochen Urlaub gehn geht garnicht hab mit der OL auch geredet das das nicht geht! Sie sagt immer das ich tun darf was ich will und die anderen auf mich zu hören haben. Wenn ich keine Urlaubs Vertretung machen will dürfen die auch keinen Urlaub machen.
Kein Lob nur Schelte; Ausspielen der Arbeiter gegeneinander